从人本管理四要素分析-人本烟草-管理问题及优化策略.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院点出现了偏差，现阶段的管理主要是对“事”的管理，忽视了人力资源管理要体现在管理人员的知识体系上，当前事业单位人力资源管理人员的管理的特殊性，使其管理还停留在初级阶段。因此，为了创新我国事业单位人理念主要是吸收的过去的落时的理念，知识体系不健全，无法形成系统的力资源管理创新方式，必须对之前的人力资源管理重点进行扶正，使管理管理体系，在人力资源实践管理中操作困难。因此，我国需要进一步加强我的重点从“事”转化为“人”，在跳出“事”的基础上管“人”，从而实现“人”、国事业单位人事管理队

2、伍建的建设。一方面，由于事业单位工作的特殊性，“事”管理的有机结合。与此同时，还要转变人力资源管理观点，追求人才可以采取管理人员绩效评估等方式，增加管理人员的工作积极性，提高管的最大潜力开发，保证事业单位人力资源管理的质量与效果。理水平。另一方面，可以采取借鉴学习外国先进经验的方式，吸收美国等发2.创新人力资源管理内容达国家事业单位人力资源管理的先进理论，提高管理人员的自身素质。就当前事业单位人力资源管理的内容而言，现在的人力资源管理主要三、结语是对人才档案、薪水以及考核等方面的管理，管理的内容较为单一，没有形在社会主

3、义建设新时期，事业单位在人力资源管理中的问题较多，主成系统的管理体系。在人力资源培训上，对于人力资源知识与技术的深入要体现在管理理念与管理手段落后，对社会经济造成了较大的冲击。因培训较少。因此，为了保证事业单位的进步发展，需要创新人力资源管理内此，我国事业单位必须要充分意识到自身管理存在的缺陷，并采取创新事容，提高人类资源培训水平，提高人才在事业单位工作的积极性，使人力资业单位人力资源管理方式与管理内容等手段，促进我国事业单位的发展以源管理与组织发展有机结合。具体措施如下：第一，在人类资源培训上体及社会经济的进步。现前

4、瞻性，满足社会发展需求，做到管理与发展的结合。第二，加大招聘力度，通过公正、公平的招聘方式获得优秀的人力资源。第三，做好人力资源的培训，关注每个人才的个性，因材施教，发挥人才的最大潜力。一方面，可以采取听报告会以及参观等方式让新的职员能够迅速工作环境，增加新员参考文献工的归属感；另一方面，可以通过建立长效的人力资源培训机制，让事业单[1]刘瑞浅.谈事业单位人力资源管理的科学性[J].安徽科技，2010(12)位人力资源的培训常规化，进而促进员工在事业单位中的成长。最后，需要[2]瞿凤仙.浅析事业单位人力资源管理存在的问

5、题及对策[J].改革与建立相关的考核标准，提高考核标准的科学性与合理性，加大绩效考核对开放，2010(23)薪资的影响程度，使薪酬与个人努力程度挂钩，多劳多得，提高工作热情。[3]唐积运.如何建立和完善以人为本的激励机制[J].文教资料，20063.创新人力资源管理队伍(24)到目前为止，我国事业单位的人力资源管理队伍建设还较为落后，这主[4]马令斌.事业单位人力资源管理与绩效考评[J].科技信息，2010(12)从人本管理四要素分析“人本烟草”管理问题及优化策略张雪松薛宝燕朱宇安徽省烟草专卖局（公司）摘要：目前，烟草

6、行业正处于“转方式、调结构”的关键时期，企的“需求层次理论”的出发点也是相同的，以人性为核心，并将企业人、环业的生存和发展充满机遇和挑战，而保持公司持续稳定的发展，需要境、文化和价值观作为基本的四要素。通过构建人本管理的系统工程和管人才支撑，通过加强企业人力资源管理来提高员工的业务能力和个人理机制，来实现每个员工在实现自我价值和取得最大限度的自我发展的同综合素质，打造和培养一支文化素质较高、技术过硬、训练有素的高时，也促成了整个组织目标的实现。水平员工队伍，成为国内烟草行业迫在眉睫的重要任务。本文从人本二、烟草企业人力

7、资源管理方面存在的普遍问题管理四要素角度分析当前烟草企业人力管理出现的问题并提出建议。由于我国烟草行业的特殊体制，在长期计划经济体制中所形成的传统关键词：烟草人本管理四要素人事管理模式和机制，与当前烟草行业的改革发展要求相违背，导致烟草企业人力资源管理方面的问题突出并在国内各烟草企业中普遍存在。随着贸易自由化进程的推进，国内烟草企业面对国外烟草的进口冲击第一，烟草企业员工队伍整体素质不高，主要表现为整个行业从业人更加严峻，同时国内公民“反烟”呼声的高涨及国家控烟的供给侧改革的员学历水平普遍较低。在大部分烟草企业中，高层

8、管理人员的学历相比其进行，烟草行业面临内外部压力不断加大，甚至于烟草行业长期的专卖体他现代企业的管理人员普遍较低。由于计划经济形成传统人事体制，导致制也在质疑声中频频遭到垢病，行业自身的地位也岌岌可危。在“十三五”部分正式员工思想观念陈旧，存在着身份上的优越感，忧患和危机意识不的新形势下，留住烟草行业人才，激励行业人才，最大限度的