人力资源战略研究在物联网建设中的应用.pdf

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1、Frontier前沿汇人力资源战略研究在物联网建设中的应用黄芳南京南瑞集团公司技术中心摘要：随着信息产业的快速发展，在物联网技术的应用过程中人使命感和责任感、英勇无畏的精神坚定向前，为企业、为物联网建设、为经力资源战略研究显得至关重要。本文从人力资源管理定位、合理选才、济发展做出更大贡献。设计组织结构等方面入手，描述了人力资源战略研究在物联网建设中的关键作用，以期进一步推动企业在物联网建设中实现可持续发展。三、设计合适的组织结构关键词：人力资源战略物联网建设应用研究组织设计在提升或牵制企业达成企业目标起着至关重要的作用。组织设计是为了实现企业目标而采

2、取的一系列流程，来评估和选择沟通、人随着信息产业的快速发展，物联网建设自提出以来被称为继计算机、力分工、协调、控制、授权和职责分配的组织结构和系统。跨职能的团队互联网之后信息产业的第三次浪潮。物联网是新一代信息网络技术的高度在协调和管理活动中扮演着重要角色。其他部门负责人也必须充分意识到集成和综合运用，是新一轮产业革命的重要推手，对于培育新的经济增长这是一种新趋势。企业的组织结构进行模块化设计。企业的很多问题，就点、推动产业结构升级转型具有重要意义。当前经济结构正面临着新行业出在很多员工对职位、报酬的期望和实际结果不一样，结果导致员工队伍动态规划、新

3、资源整合、新人才队伍组建等新问题。企业若没有战略思维、的不稳定和内部矛盾。如果有了模块化的设计，有利于消除员工的能力偏合理的人才机制、丰富的资源储备，转型相当于一场新的技术革命。物联网见、报酬偏见，从而给人力资源管理奠定良好的基础。组织结构还可以根的建设，带来了一个千载难逢的发展机遇，带动了无数的产业，更好地走向据业务活动和人才专业方向适时进行纵向、横向矩阵调整，以适应外部环智能、集约、跨界的融合世界，这将是真正意义的转型升级。境的不断变化，提升企业的应变力和竞争力。电力企业积极面对全球能源安全的严峻挑战，持续探索能源发展战略、路线、结构布局和能源技

4、术的转变方式。通过物联网技术在能源运营四、重视信息技术分享方面的应用，不断调整企业变革的战略规划，人力资源管理研究将成为战高效的IT能够让信息在业务活动中高速流动，使企业在制定决策时能略引擎之一。在这场没有硝烟的战争中，人力资源战略与战术的研究规划够做到有理有据，实现高效管理，无论采用何种类型的信息技术平台或软将显得更加重要。件，业务活动能实时捕获并共享跨职能、跨组织的有效信息。人力资源信人力资源是企业做大做强的基础，尊重、激励人性，激发企业发展内息化为企业、为物联网建设提供了得天独厚的战略机遇。以信息化为基础、在动力，实现企业与员工共同发展将成为主

5、流。随着企业业务国际化进程平台、支撑、协同、融合、再造的也为企业带来持续快速发展的黄金机遇，的加快，我们的员工队伍已变得非常的多元化。国内企业里的高技能人才促进企业关联各类业务活动的全面升级。在未来企业竞争环境中，促进企的薪资，正在向国际水平靠拢。这样企业内部最高收入和最低收入的差距业运转的系统从IT走向物联网世界。越来越大。企业深化改革与持续发展伴随着不同层次员工的差异化需求，如何协调企业发展与员工需求之间的矛盾，解决这些矛盾是当前人力资源五、充分利用数据分析管理面临的重要课题，不妨从人力资源管理实践入手做好规划、研究。行业领先的公司越来越倾向于采

6、用有效的分析方法对人力资源数据进行分析，从而提升人力资源管理竞争优势。以价值和逻辑为导向，整理分一、合理定位人力资源管理实践析并发掘数据中存在的关键信息，并加以分析、利用，是人力资源管理专业从战略伙伴的角度定位人力资源管理实践，持续加强人力资源管理价值的重要体现。数据分析为人力资源提供前瞻性的分析与洞察，可对人与企业业务的关联无疑将会给企业带来意外惊喜。当前，企业适应外部环力资源的动态变化、未来趋势进行预测，为人力资源决策与计量管理提供境的不断变化是当下面临最具挑战性的问题。“物竞天泽，适者生存”，曾充分的基础数据支撑，基于数据建立人力资源共享平台，

7、进行人力资源职经辉煌的柯达、诺基亚等知名企业大多因没有较好的适应外部环境而失去能优化与产品服务的设计与交付。了当初的行业地位。所以将人力资源管理活动渗透到企业的预研、开发、生产、销售、服务等各环节、流程中，从合作伙伴关系定位人力资源管理活六、建立合适的测评系统动，对于提升企业内部的组合效应，促进企业战略目标的逐步实现，适应客观的测评是决策制定是以事实为根据的前提，而且能够促进持续外部环境的变化有着积极的推动作用。改进和变革，将关键测评标准与期望回报联系起来，能让员工明白什么是最重要的，什么是迫切需要调整完善的。关注员工技能的培训与开发，鼓二、选择合适

8、的人才励员工参与企业管理，开发使用基于员工发展的绩效评估体系和激励性薪需要将人才的能力和企业战略相匹配，对人