事业单位文化建设中存在的问题及对策初探.pdf

事业单位文化建设中存在的问题及对策初探.pdf

ID:48075449

大小:2.07 MB

页数:1页

时间:2019-11-22

事业单位文化建设中存在的问题及对策初探.pdf_第1页
资源描述:

《事业单位文化建设中存在的问题及对策初探.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、EnterpriseCulture企业文化EnterpriseCulture企业文化企业人力资源管理与企业文化建设事业单位文化建设中存在的问题及对策初探张忠儒甘肃煤炭地质勘查院王华中国兵器装备集团摩托车检测技术研究所摘要:随着社会主义市场经济一体化的发展进程,企业要管理对企业文化建设及企业长远发展都有着重要的作用。良好摘要:事业单位作为我国政府履行公共服务职能的一个重要机总结及传播;缺乏创意意识,不能通过核心价值体系去塑造、引更加适应市场发展的需求,将企业人力资源管理更加人性化;将的企业文化建设体现着企业整体

2、的精神面貌,调动着企业员工的构,促进事业单位的良性运转,提高事业单位的核心竞争力,是目前导、激励和熏陶员工,充分体现出单位的特色文化,使企业文化企业文化建设发展更加多样化、具有时代感。企业人力资源管理工作斗志。同时,再好的企业文化建设也是需要员工的继承和发事业单位面临的主要难题。为有效促进事业单位文化建设,需要对的建设处于被动状态。为企业文化建设提供了资源和智力上的保障,企业文化建设要企展,企业员工作为企业文化建设的载体,其文化的建设还需要有其建设过程中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策。3.企业文化建

3、设只存在于形式。部分单位虽然认识到建设业人力资源管理的指导方向和执行依据,二者相辅相成、相互制充足的人力资源作保障。企业人力资源管理需要利用企业文化来关键词:事业单位文化建设问题对策企业文化的重要性,但企业文化的建设只停留在口头上、字面上约,从而推动企业形成更好的良性运转。本文对现代社会市场经制约。通过良好的企业文化建设的熏陶加强企业员工对企业的忠和活动上。只注重文化建设形式,在实践中手段和形式也较为单济背景下的企业人力资源管理和企业文化建设进行了探究。诚度和责任意识,增强企业内所有员工的工作积极性和凝聚力,

4、事业单位是以实现社会公共利益为目的,由国家机构或组织一,缺乏丰富的载体;在企业文化的规划、制度以及系统等方面关键词:人力资源管理企业文化建设共性结合方向使企业中所有员工形成一股力量,全力以赴为企业发展贡献自己利用国有资产设立,以增进社会福利,满足社会教育、文化、卫生缺乏深入研究,仅停留在表面和局部。的力量。良好的企业文化建设进一步维护了企业人力资源管理体以及科技等各个方面需求,并为社会提供公共服务的组织。在改企业人力资源管理和企业文化建设都是以企业内的员工为系,促进人力资源管理体系更完好地运转,增强了企业综合

5、竞争善民生、促进经济发展以及推动社会发展进步等方面发挥着十分三、促进事业单位文化建设的有效措施依托的内部管理,更要充满人文情怀、适合时代发展潮流。随力,有利于企业实现发展战略目标。重要的作用。在新形势下,如何有效提高事业单位的公益服务水1.构建满足新时期要求发展的文化建设工作机制。事业单位着社会主义市场经济一体化的发展进程,企业要更加适应市场平,提高核心竞争力,促进其朝良性方向发展,是实现事业单位改结合自身实际发展情况制定出积极的文化建设规划。首先,制定发展的需求,将企业人力资源管理更加人性化;将企业文化建三

6、、企业人力资源管理与企业文化建设的发展方向革的主要课题。工作目标,对工作内容进行设计,并确定努力发展的方向;然后,设发展更加多样化、具有时代感。企业人力资源管理为企业文第一,积极向上、轻松愉悦的工作氛围是员工安心工作的前明确事业单位内部工作人员的工作职责,保证文化建设的有序开化建设提供了资源和智力上的保障,企业文化建设要企业人力提。企业文化建设的基础和最简单的表现形式就是企业整体工作一、事业单位文化建设的现状和重要性展和进行。资源管理的指导方向和执行依据,二者相辅相成、相互制约。目氛围是积极向上、轻松愉悦的状

7、态。让员工在工作中找到快乐,减1.事业单位文化建设的现状。在我国经济水平不断提高的前2.根据载体,注重文化建设的实效性。建设企业文化,要保前,很多企业已经从原来传统的劳动密集型发展战略逐渐转向轻工作压力和负担,化压力为动力。这样不仅提高了员工工作的积提下,事业单位政事关系错乱、体制僵化、市场作用低下、法制不证和本单位的职能、职责互相结合。将提高单位效能作为中心,了更省时、省力的技术智能型发展战略,这一发展战略的改革同极性,还在一定程度上提高了工作效率。良好的心态决定了工作的健全的缺陷逐渐显现,与目前市场经济快

8、速发展相背离,一定程注重引导市场,转变工作人员的思想观念,对员工进行培训,主要时面临着机遇与挑战,企业要更深入地了解人力资源管理与企状态,可以提高员工对企业的忠诚度和员工的稳定性,利于企业人度上制约了社会、经济的协调发展。对我国事业单位的管理模式将现代企业机制作为主要内容,进一步增强员工的竞争意识和市业文化建设的关系。力资源的管理,吸引更多优质人力资源。第二,完善的技术学习系进行分析,了解到不管在机

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。