人印防伪转型升级,创新突破.ppt

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1、人印防伪转型升级，创新突破贺政国一、核心理念力出一孔，专注聚焦二、定位高附加值防伪研发应用三、创新基于客户需求持续创新以市场为导向，以客户为中心，最终听客户的客户需求导向（根本）认真倾听了解客户的需求主动和客户探讨未来的发展从根本上帮助客户解决当下的实际需求四、创新动力创新动力始终来自于外部客户和市场大展趋势技术积累始终来源于对客户需求的关注、挖掘与解决五、深淘滩、低作堰深淘滩—以高技术为立身之本，用创新技术和先进的管理降低企业内部运作成本，把利润深入地挖出来低作堰—堰（堤坝）低了后，水就留得少了，企业收取合理的利润，将部分利润分给客户和合

2、作伙伴六、沙子+工程师的大脑沙子+工程师的大脑--人的智慧都是取之不尽用之不竭的，专注钻研，创新不断，掌握核心技术，科技成果专业化专利—以市场为导向，以应用为目的，以效益为重七、三大任务重在落实，贵在实干：不怕慢就怕站！1、研发高附加值防伪核心技术，提供个性化整体防伪解决方案2、打造防伪印刷电子商务平台3、积极实施产学研和科技项目，争取政府政策和资金支持—整合资源，善于借力，为我所用八、全价值链体系化精益管理战略人人都可以创新！1、对企业管理进行顶层设计2、对各方面的工作都提出系统的、明确的、可量化的改善目标3、逐层分解，有计划、有步骤地实

3、施改善九、创新突破1、创新平台——打造省、市及企业技术中心及工程研发中心、重点实验室、高新技术企业、研究生、博士生实践基地等2、创新机制——系统性的规章制度推动科研成果产业化、激励机制+利益提成+重奖核心人才3、创新投入——逐步扩大研发费用占比收入比例（74%），引进技术及信息化专门人才及相关仪器4、创新人才——工资待遇向核心技术人才倾斜（首席专家、项目带头人、科技人才等）九、创新突破1）经营管理人员2）专业技术人员3）创新不只是科技人员的事，每名员工都可以参与到创新的活动中来技术岗位——技术创新管理岗位——管理创新一线工人——工艺创新项目

4、制+“五子活动”+合理化建议——技术攻关1、科技活动月——表彰+总结2、创新大赛——以员工姓名命名创新成果十、加强技术创新体制建设培育和积累核心技术能力形成“人人都可以创新”的企业文化！