企业成长与个人成长的关系.ppt

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2、圆自我成长是企业成长的保证!自我成长文化发展凝聚力竞争力创造力共同价值制度化成长壮大不同层级管理能力需求分析基层管理者中层管理者高层管理者计划能力指导能力沟通能力专业能力领导能力判断能力协调能力计划能力指导能力沟通能力专业能力决策能力创造能力统筹能力洞察能力领导能力判断能力协调能力计划能力指导能力沟通能力专业能力能力职位素质能力模型个人才能沟通和人际才能专业才能领导才能业务简报沟通技巧团队建设销售技巧谈判技巧市场行销战略行销情境领导绩效管理变革管理目标管理全面预算社交礼仪时间管理压力管理演讲技巧基层

3、高层挂总岗位成长是一种责任成长期成熟期萌芽期生存责任成长责任发展责任“岗位”是自我成长的动力职务=?权力(20%)+责任(80%)职责=?成长空间(80%)+信任(20%)职务=职责专业技能精益求精专业技能水平的高低决定了我们在实际工作中能够创造价值的大小,从而也决定了我们日后的成长态势。企业如何帮助你成长职业生涯规划销售系统大讲堂EAP员工成长帮助计划学习成长下一步的皇龍实业(品牌升级)吉林省培训师协会会员单位长春市企业家协会理事单位创办长春市洗浴浴足协会(打开行业先例)下一步打造战略性学习型团队

4、,寻找好模式、导入好课程。黄龙大讲堂正式启动:目前课程涵盖十大系列课程:执行力系统心态管理系统责任感系统目标管理系统团队建设6S管理模式中层素质人力资源系统压力管理沟通能力另外 我想对你说你具备争取机会的能力吗?弱者:等待机会强者:争取机会智者:创造机会知识拓展创造更大的价值我坚信公司给我们提供的不仅仅是一份维持生计的工作,而是一份可以持续增长和递增的事业,为此从工作中我们得到的不仅仅是一份或多或少的薪水;也许有人会问,“我也付出过、努力过,为什么我取得的成就总是无法与那些成功者相比呢?”我想这个问

5、题的答案源自于人们创造的价值多少,历史上一切令人尊敬的人,包括我们身边业绩显著的同事,无不是在坚持不懈的努力奋斗中一步一步成长壮大的,他们总是能创造出超越他人期待的价值,也正是因为有了他们的奉献,公司才会与时俱进地迈开持续发展的步伐。天下没有免费的午餐,也不会无缘无故地有馅饼从天而降,同样,公司不会给予一个不能创造更大价值的员工以更大的空间,而伟大价值的创造必须依靠长期不断的努力付出。自己成功的关键是总能够做一些超出职责以外的事务,能够创造出超越领导期待的价值。持不同心态人的分类:团体心态好能力强心

6、态好能力一般心态一般能力弱心态差能力强极品正品次品毒品调整好自己的心态你怎样对待生活,生活就怎样对待你;你怎样对待别人,别人就怎样对待你;刚开始工作时你的心态如何,决定了你最后能否取得成功;你过去创造了多大的价值,决定了你今天在成长的道路上走得多远;   昨天的心态不一定适合今天,你一直习惯的心态不见得适合你的发展;心态是可以调整的,只要你愿意!企业得以发展的环境企业发展自我成长环境工作环境社会环境实现与公司的互动成长如果我们努力了、进步了,那么公司的事业就会得到发展;同样,公司的持续发展又为我们

7、个人的进步创造了最优越的条件。所以,我们为公司付出多少精力都是值得的,也都是应该的。总结如果把员工比喻为一粒种子,那么公司则是培养这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存,还是为了实现人生的最高理想与价值,生命的成熟与成长,都必须在工作中得以完成。反之,公司是船,员工是水,没有员工的努力与支持,公司的发展与辉煌无非是场黄粱美梦。所以,公司与员工,实现的是一种“双赢模式”。如果你要成功,如果你想辉煌,如果你渴望尽最大能力实现人生的价值,请不要忘记——与公司一起成长。如果你是我下属我想对你说每个企业都有自己

8、的优势和劣势,每个同事都有独特的优点和缺点,要多看到企业能够给你的一面,看到企业和周围同事能让你学到的东西,这样就会干劲十足。最重要的是学会忍耐,千万不要用你的习惯去改变环境,而是要学会入乡随俗,适应新的环境。不管进入的公司如何,只有两个选择:要么在忍耐中逐步快速融入,快速了解公司环境、上级、同事,最后,在企业对你认识和了解后,找到你适合的位置;要么就是走人。在竞争如此激烈的今天,在自己还没有任何工作经验的时候,显然,前者更加可行。所以,要学会磨练自己的心理素质,包括

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