企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析.pdf

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1、第１２卷第５期管理学报Ｖｏｌ．１２Ｎｏ．５２０１５年５月ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＭａｙ．２０１５ＤＯＩ编码：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２－８８４ｘ．２０１５．０５．０１０企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析林肇宏薛夏斌李世杰（海南大学经济与管理学院）摘要：以５家高新技术企业为对象，通过多案例分析探寻中国企业跨国经营中的人力资源管理模式及选择的影响因素。研究结果表明，中国跨国企业的海外分（子）公司大多不采用传统的单一模式，而是采用民族中心与多中心主义的混合模式，且混合程度不同；在与母国文

2、化相似的地区，更倾向于采用与母公司相同的人力资源管理模式。此外，影响人力资源管理模式选择的因素除海外经营经验，企业成立时间与规模，母公司控制，文化习俗，语言，法律环境与经济发展水平外，关系也是重要的影响因素。无论是在发达国家还是发展中国家，我国跨国企业都注重社会资本与政治资本的运用，尽管在不同的海外国家其使用的程度和效果有所不同。关键词：中国跨国企业；人力资源管理模式；关系；社会资本；政治资本中图法分类号：Ｃ９３文献标志码：Ａ文章编号：１６７２－８８４Ｘ（２０１５）０５－０７０２－０８ＴｈｅＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＣｈｏｉｃｅｓｏｆＨｕ

3、ｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＭｏｄｅｌｉｎＭｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌＦｉｒｍｓ—ＡＣａｓｅＳｔｕｄｙｏｆＦｉｖｅＣｈｉｎｅｓｅＨｉｇｈ＆ＮｅｗＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＦｉｒｍｓＬＩＮＺｈａｏｈｏｎｇＸＵＥＸｉａｂｉｎＬＩＳｈｉｊｉｅ（ＨａｉｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈａｉｋｏｕ，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：ＴｈｉｓｓｔｕｄｙｆｏｃｕｓｅｓｏｎｔｈｅｍｏｄｅｌｏｆＨＲＭａｎｄｔｈｅｃｈｏｉｃｅ’ｓｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｄｕｒｉｎｇｔｈｅｔｒａｎｓｎａｔｉｏｎａｌｏｐｅｒａｔｉｏｎｓｏｆＣｈｉｎｅｓｅｍｕｌｔ

4、ｉｎａｔｉｏｎａｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ’ｔｈｒｏｕｇｈａｃａｓｅｓｔｕｄｙｏｆｆｉｖｅｆｉｒｍｓ．ＴｈｉｓｓｔｕｄｙｓｈｏｗｓｔｈａｔｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｍｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ’ｆｏｒｅｉｇｎｓｕｂｓｉｄｉａｒｉｅｓｇｅｎｅｒａｌｌｙｐｒｅｆｅｒｎｏｔｔｏｃｈｏｏｓｅａｓｉｎｇｌｅｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｍｏｄｅｌ，ｉｎｓｔｅａｄ，ｔｈｅｙｉｎｔｅｎｄｔｏｃｏｍｂｉｎｅａｎｅｔｈｎｏｃｅｎｔｒｉｓｍａｎｄｐｏｌｙｃｅｎ－ｔｒｉｓｍｍｏｄｅｌ，ａｎｄｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆｍｉｘｉｎｇｖａｒｉｅｓ，ｔｈｅｏｖｅ

5、ｒｓｅａｓｓｕｂｓｉｄｉａｒｉｅｓｏｆｔｈｅｓａｍｅｐａｒｅｎｔｃｏｍｐａｎｙｔｅｎｄｔｏａｄｏｐｔｔｈｅｓａｍｅｍｏｄｅｌ；ｉｎｔｈｅｃｏｕｎｔｒｙｗｉｔｈｓｉｍｉｌａｒｃｕｌｔｕｒｅａｓｐａｒｅｎｔｃｏｕｎｔｒｙ，ｉｔｔｅｎｄｓｍｏｒｅｔｏａｄｏｐｔｔｈｅｓａｍｅｍｏｄｅｌｏｆＨＲＭｏｆｐａｒｅｎｔｃｏｍｐａｎｙ．Ｉｎａｄｄｉｔｉｏｎ，ＧｕａｎＸｉｉｓａｌｓｏａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｉｎｆｌｕｅｎ－ｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｏｆｔｈｅｃｈｏｉｃｅｏｆＨＲＭｍｏｄｅｌｉｎａｄｄｉｔｉｏｎｔｏｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｏｆｏｖｅｒｓｅａｓｂｕｓｉ

6、ｎｅｓｓ，ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄｔｉｍｅａｎｄｓｃａｌｅ，ｐａｒｅｎｔｃｏｍｐａｎｙｃｏｎｔｒｏｌ，ｃｕｌｔｕｒｅａｎｄｃｏｎｖｅｎｔｉｏｎｓ，ｌａｎｇｕａｇｅ，ｌｅｇａｌｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｎｄｌｅｖｅｌｏｆｅｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｓｏｏｎ．Ｎｏｍａｔｔｅｒｉｎｄｅｖｅｌｏｐｅｄｃｏｕｎｔｒｙｏｒｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇｃｏｕｎｔｒｙ，Ｃｈｉ－ｎｅｓｅｍｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｌｌａｄｖｏｃａｔｅｔｈｅｉｍｐｏｒｔａｎｃｅｔｏｔｈｅｕｓｅｏｆｓｏｃｉａｌｃａｐｉｔａｌａｎｄｐｏｌｉｔｉｃ

7、ａｌｃａｐ－ｉｔａｌ，ａｌｔｈｏｕｇｈｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆｕｓｅｖａｒｉｅｓａｃｒｏｓｓｃｏｕｎｔｒｉｅｓ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｃｈｉｎｅｓｅｍｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ；ｍｏｄｅｌｏｆＨＲＭ；ｇｕａｎｘｉ；ｓｏｃｉａｌｃａｐｉｔａｌ；ｐｏｌｉｔｉｃａｌｃａｐｉｔａｌ外投资发展成绩骄人。截至２０１３年底，中国在１研究背景全球１８４个国家（地区）共有２．５４万家对外直加入ＷＴＯ后，中国政府在“引进来”的同接投资企业，境外企业员工总数达１９６．７万人，时也鼓励企业“走出去”，短短１０余年间中国对其中直接雇佣外方员工９

8、６．７万人，占４９．２％。收稿日期：２０１４－０９－１２基金项目：国家社会科学基金资助项目（１０ＣＧＬ０１９）；中西部高校综合实力提升计划资助项目（ＨＤＺＨＳＬ２０１３０１）·７０２·企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析——