招聘团队培训发展计划.pdf

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1、招聘人员职业发展通道资深招聘专家招聘总监招聘专家招聘经理招聘见习专家招聘（项目）主管高级招聘专员招聘专员招聘助理不同层次招聘人员的标准什么叫做好？招聘助理如何做到？招聘助理：1、快速响应，能够快速处理工作中的各项事宜，行动力强；2、领悟力良好，不会出现较大的误解，需要及时与直属领导沟通交流，具有一定的沟通协调能力；3、工作高效，熟练掌握excel、word、visio，这些软件操作达到中级水平；4、对招聘有一定的思路，对招聘的流程有一定了解，能够在指导下擅长招聘的至少1个环节的工作；5、服务意识良好，能够做好接待、让内外部客户有着良好的感知；6、做事情

2、富有条理，逻辑性较好，能够做好跟催、工作梳理等事宜；招聘助理：需要具备知识：招聘框架性知识、excel、word、visio中阶；需要具备能力：（1）快速响应的行动力；（2）领悟与沟通协调能力；（3）服务意识；（4）系统思维；（5）初级的面试能力需要的培训：1、招聘全局概述讲授培训+介绍招聘的书籍1本2、excel、visio、word实战演练+书籍学习+在线学习；3、招聘过程性的技巧的掌握培训（电话邀约技巧、视频面试技巧、结构化面试技巧、入职跟进技巧等，需要至少精通1项）：4、服务意识提升：培训：面试礼仪；5、思维演练：（初级的思维演练书籍学习与培养

3、，重系统性与结构化以及领悟力）6、沟通协调：（培训沟通协调技巧与方法）什么叫做好？招聘专员如何做到？招聘专员：1、对招聘的全流程有一定的了解，能够较为深入的谈及对于招聘的看法，且能够对于招聘与其它模块的联动有一定的意识与了解；2、对招聘渠道有较为深入的了解与掌握，能够熟练使用常用的招聘渠道，sourcing的能力中等；3、能够进行招聘的数据分析，并根据数据分析的结果做出相关的优化调整；4、能够熟练的运用excel、visio、word等办公软件，且达到中级水平；5、高效工作，行动力强，针对各种问题都能够快速做出响应；6、能够熟练掌握结构化面试、笔试评分

4、技巧、1-2个心理测验并能够有较为正确的面试礼仪进行面试接待等工作；7、具有不错的面试提问技巧且能够对人员进行较为合理的评估；8、善于沟通协调、能够协调解决招聘过程中的多数问题；招聘专员：需要具备知识：招聘流程性知识、excel、word、visio中阶；需要具备能力：（1）高效执行力；（2）沟通协调能力；（3）服务意识；（4）问题解决；（5）较为专业的面试能力需要的培训：1、招聘全局概述讲授培训+介绍招聘的书籍1本+其它人力资源领域知识2、excel、visio、word实战演练+书籍学习+在线学习；3、招聘过程性的技巧的掌握培训（电话邀约技巧、视频

5、面试技巧、结构化面试技巧、入职跟进技巧）：4、sourcing的能力中等，招聘渠道使用熟练，且能够不断优化总结；4、面试礼仪、提问技巧、人才测评1-2个心理测验等的相关培训；5、问题解决：（具有一定的问题解决思路，思维比较系统，能够不断优化解决问题）6、沟通协调：（培训沟通协调技巧与方法）高级招聘专员什么叫做好？如何做到？高级招聘专员：1、对招聘的全流程能够深入了解，能够深入的谈及对于招聘的看法，且能够对于招聘与其它模块的联动比较了解；2、对招聘渠道有较为深入的了解与掌握，能够熟练使用常用的招聘渠道，sourcing的能力中上等（75分左右）；3、能够

6、进行较为全面的招聘的数据分析，并根据数据分析的结果做出相关的优化调整；4、能够熟练的运用excel、visio、word等办公软件，且达到中上水平；5、高效工作，行动力强，能够快速甄选出招聘的问题所在，并且快速准确的进行判断，最终快速达成结果，解决问题；6、能够熟练掌握结构化面试、笔试评分技巧、1-2个心理测验、懂得中高端面试的情景模拟测验，招聘技能娴熟、善于评估应聘者，能够对应聘者作出较为全面的评估，并且给予用人部门合理的录用建议；7、面试技巧娴熟，善于提问与追问，不会出现冷场，而且问到的问题适合应聘者展示，也能够较好判别应聘人员的能力与态度情况；8

7、、善于沟通协调、能够协调解决招聘过程中的多数问题；9、具有很好的职场礼仪，能够给应聘者较好的感知，且能够面试中高端岗位。高级招聘专员：需要具备知识：全面的招聘知识、劳动合同法等法规、人力资源知识，职场礼仪、excel、word、visio中高阶；需要具备能力：（1）高效执行力；（2）沟通协调能力；（3）服务意识；（4）问题解决；（5）专业的面试能力需要的培训：1、招聘全局概述讲授培训+介绍招聘的书籍1本+其它人力资源领域知识与培训+人力资源领域书籍1本2、excel、visio、word实战演练+书籍学习+在线学习；3、招聘过程性的技巧的掌握培训（电话

8、邀约技巧、视频面试技巧、结构化面试技巧、入职跟进技巧）：4、sourcing的能力中上，招聘渠