薪酬专员面试技巧

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1、1、协助上级掌握各分支机构的人力资源状况；2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作；3、负责管理各分支机构的员工劳动用工、社保、商业保险的办理工作；4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作；5、负责监管各支机构相关人力资源制度的执行情况，并及时向上级反馈；6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；7、负责各分支机构员工月度考核结果的审核、员工薪资的审核工作；8、部门领导交代的其他事宜。2、篇二：薪酬主管面试题目考察题：1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质

2、？您竞聘的优势是什么？考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税4、你最要好的同学在国华某个单位

3、从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解5、一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点：ab角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力6、对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认

4、识？考察目的：清晰岗位认识、人力资源管理定位、利益关系要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性（劳资方）基础知识题：1、您了解的薪酬主管的主要职责有哪些？参考答案：人工成本管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳动统计等。2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容？参考答案：3、“五险一金”指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少？（任意说出三种及以上）参考答案：基本养老保险（20%，8%）、基本医疗保险（8%，2%）、失业保险（2%，1%）、工伤保险（1.5

5、%）、生育保险（0.5%）和住房公积金（12%，12%），基数为职工上年月平均工资（上限300%，下限60%）4、国家规定的每月标准工作日为天，标准工时为计薪天数为21.75天。5、加班加点工资应当以什么工资为基数？参考答案：基本保障工资6、个人所得税起征点为多少元？参考答案：35007、个人取得的独生子女补贴，是否需要缴纳个人所得税？参考答案：否8、工资发放可否按季度发放？参考答案：不可以9、人工成本包括哪些项目？（说出五种及以上即可）参考答案：工资总额、福利费、社会保险费用、劳动保护费、职工教育经费、住

6、房费用及其它人工成本费用。10、劳动法规定员工月加班不能超过多少小时？参考答案：36小时篇三：绩效薪酬专员笔试题绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）1、招聘的基本程序是（c）。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策a.①②③④⑤b.③①④⑤②c.①③④⑤②d.③①⑤④②2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（b），计酬方式主要是（c）。a.15日b.20日c.按小时计酬d.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（b）以上，当事人双方同意续

7、延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。a.5年b.10年c.15年d.20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（a）。a.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资b.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资c.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资d.

8、不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（a）即行终结的法律制度。a.一次裁决b.二次裁决c.三次裁决d.四次裁决6、提取关键绩效指标的方法不包括（a）。a.问卷调查法b.目标分解法c.关键分析法d.标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（a）不适合用来解决工作产出项目过多问题。a.设置更为全面的指标体系b.删除与工作目标不符合的产出项目c.比较产出结果对组织的贡献率d.合并同类项，将增值贡献率的项