大学生缺乏工作经验的原因及应对措施

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1、大学生缺乏工作经验的原因及应对措施在当前的严峻的就业状况下，大学生毕业生都希望在毕业时能找到一份满意的工作。但是实际上时很多大学生在毕业时不但找不到自己满意的工作，甚至是连工作都没有找到。在其中有很多都是被企业的工作经验门槛所难倒，现就大学生缺乏工作经验的原因作简要阐述，并就自己的实际情况提出相应的对策。我认为，大学生之所以缺乏工作经验，主要是两方面的原因：一是学校的人才培养模式存在问题，二是学生自己不愿吃苦，自己在大学期间不会主动去寻找锻炼的实践机会。首先，大学生缺乏工作经验明显反应出高校在人才培

2、养过程中是存在问题的。既然现在很多企业在招收应届毕业生时都提出了有一定工作经验的要求，那么高校作为人才培养的单位就必须调整自己的培养方式，让大学生在大学期间能够具备一定的工作经验。但事实上高校在很多方面并没有做到这一点，依然是那种“重理论轻实践”的人才培养模式，学生的实践机会比较少，很多在大四时才开始安排实习，但应届毕业生的就业黄金时期是在大四的上个学期，到大四才开始安排学生进行实习显得时间已经很晚了；加上由于就业的压力，很多学生在此时就在忙于找工作，根本就没有把心思放在实习上面，对实习就应付了事，

3、达不到实习的效果，也达不到企业对于应届毕业生的工作经验要求。其次，部分大学生自己不会主动去寻找锻炼机会，也是造成毕业时缺乏工作经验的一个重要原因。在每年的应届生招聘中，还是有学生被企业顺利录用了，没有工作经验的学生自然没有被录用，在这其中就反映了一个问题，并不是所有的学生都没有工作经验，部分学生有工作经验，部分学生没有工作经验。那些没有工作经验的毕业生和有工作经验的毕业生在招聘会场上，自然会被淘汰。绝大部分学生都知道企业需要那些有工作经验的学生，但是在毕业时自己还是没有工作经验，这说明除了高校没有提

4、供很多的实习岗位之外，自己也没有利用其他的途径来增长自己的工作经验。对于工作经验，我认为招聘单位之所以要有工作经验的学生的原因是因为具有工作经验的学生的综合素质会更高，能力更强。但是提高素质和能力的途径并不只有通过增加工作经验这一条途径来达到，还可以通过学好专业、培养特长等途径和渠道来提升自己的能力素质，塑造自己的“核心竞争力”。我学的对外汉语专业，今后有可能在学校、事业单位、企业工作，在大学期间确实没有提供多少实习的机会给我们。对于毕业时的工作经验问题，我将从以下几方面入手应对。首先，明确自己的工

5、作方向，按照市场对该行业人才的要求来培养自己。现在我们都处于大三下学期了，很快就要面对就业这个问题，如果说到现在才开始亦步亦趋的进行实习，显然会达不到增加工作经验，提升素质能力的效果。我们现在必须要明确自己的工作方向，即大四毕业时自己想要找一份什么样的工作，如想做一名教师，就明确一名教师所要具备的能力和素质，再看看自己哪些方面已经达到，哪些方面还要加强。明确之后就有针对性的去找实习单位，着重训练和培养自己还需要加强的部分。其次，充分利用假期时间进行实践实习，塑造自己的核心竞争力。学校提供不了这么多的

6、实习机会，自己就要利用假期时间来寻找实习机会，通过短期的实习锻炼，将自己在书本上学到理论知识运用到实践中来，塑造自己的核心能力。就自己而言，我会利用假期时间找一家企业或者报社实习，全身心投入到“工作”中去，切实通过假期实习提升自己的能力和素质。总之，大学生要树立“工作经验只是手段而非目的，能力和素质才是关键”的观念，不能人云亦云，看到别人去哪家单位实习，自己也跟风跑过去，这样只能增加你的工作经验，对于自己的能力和素质的提升并不能产生多大的效果。