总经理劳动合同不能证明公司真实意思的无效

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1、总经理劳动合同因不能证明是公司真实意思而无效【基本案情】2005年6月，原告牛某与桂某出资设立被告连某投资有限公司（以下简称连某公司），注册资本为500力元，其中桂某出资额为400力•元，原告出资额为100万元，公司不设董事会，设执行董事一名，公司不设监事会，设监事一名。根据被告工商登记资料记载，公司法定代表人为执行葷事桂某，监事为牛某。公司设立后，财务资料由原告负责保管。2007年3月，原告将公司口成立后至2006年年底的会计账册和会计凭证拿走自行保管。2007年2月27H,被告在《扬子晚报》上刊登遗失公告，称：“遗失连某公司公

2、章、法人印章、财务印章，声明作废。”Z后。被告重新刻制了公司印章。而连某公司原公章和财务公章现仍在牛某处。2007年6月，原告向劳动争议仲裁委员会巾请仲裁，仲裁巾请中诉称，被告未按劳动合同约定支付其工资或者年薪，故要求被告支付原告2005年7月至2007年5月的工资575000元及25%的经济补偿金。仲裁裁决后，双方均不服中仲裁裁决，先后诉至法院。该案审理中，原告提供以下证明其为公司总经理：（1）劳动合同（合同约定:合同期限口2005年7月28日起至2006年7月28日止，原告的职位为总经理,采用月工资加年薪工资制，被告每月支付原

3、告工资，每月基木工资8000元，年薪不低于30万元）；（2）被告2007年3月6口发布的关于免除牛某连某公司总经理职务的通知；（3）某省原件产业股份有限公司出具的证明复印件一份，证明原告一直以总裁身份处理和协商两公司之间的业务关系；（4）赵某出具的关于连某公司有关情况的说明复卬件一份，赵某称牛某为连某公司总裁。被告质证认为,因原告总经理自居，公司曾发布过免除原告连某公司总经理的通知，该总经理并非法律意义上的总经理。【法院审理】江苏省南京市玄武区人民法院经审理认为，公司经理，高级管理人员与公司建立劳动关系应当符合《公司法》的相关规定

4、。劳动部（1995）309号文规定，实行公司制的经理和有关经营管理人员，应按照《公司法》的规定与萤事会签订劳动合同。《公司法》第四十七条规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。《公司法》第一百四十九条第一款第（四）项规定，董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易。现原告不能证明桂某同意与其签订劳动合同，原告乂长期占有公司公章才，对劳动合同的来源以及签订情况下不能提供合乎情理的说明，在公司房租、电话费等口常开支都不能按时支付的情况下，原告诉称被告被告与其签订高薪劳动

5、合同，与清理不合，，故原告称该份年薪不低于30万元的劳动合同系公司与其签订，法院不予采信。同时，即使劳动合同为真，根据公司登记资料记载，原告为公司监事，依照《公司法》规定，监事不得兼任公司总经理，故劳动合同中约定原告担任公司总经理职务，违反了《公司法》的禁止性规定，故该份劳动合同的主要条款因为违反《公司法》的禁止性规定而无效，原告按照劳动合同约定向被告提出工资的主张，亦失去依据。据此，判决驳回原告诉讼请求。一审判决后，原告牛某不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉。江苏省南京市中级人民法院经审理认为，根据《最高人民法院关于民事

6、诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，冇证据证明一方当事人持冇证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。木案上诉人连某公司的公章和财务章仍然在上诉人牛某处，上诉人牛某不能证明被上诉人连某公司另一股东桂某同意与其签订劳动合同，对劳动合同的来源及签订情况不能作出合理解释。此外，上诉人牛某对出勤及工作情况陈述不清，且持有公司财务账册等资料而拒绝向法院提供，致使法院无法核实相关情况，由此引起的不利后果，依法应由上诉人牛某承担，故法院采信被上诉人连某公司主张。二审法院同时认为，被上诉人的工商

7、登记资料显示，上诉人牛某担任公司监事、桂某任公司执行董事兼任总经理。上诉人牛某的该上诉理由与查明的事实不符，法院不予支持。故最终判决：驳回上诉，维持原判。