劳动合同无效或者部分无效的是,劳动者提供虚假学历证明

《劳动合同无效或者部分无效的是,劳动者提供虚假学历证明》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同无效或者部分无效的是,劳动者提供虚假学历证明　　假学历应聘入职劳动合同如何对待？　　XX年6月张某在向某网络游戏公司应聘时，称自己毕业于北京理工大学并提供学历证明，后公司将张某录用为公司游戏策划部部长。XX年11月，张某被发现学历作假，他原本毕业于某专科院校。同年12月，公司与张某解除了劳动合同。后张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付万元经济补偿金。张某的要求能否获得仲裁委员会

2、的支持？　　易才劳动关系顾问易博士认为，本案件中，张某的要求是无法得到劳动争议仲裁委员会的支持。因为根据我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　由以上条款可以得知，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均有向对方告知真实信息的法律义务。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，

3、可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同法第二十六条规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　本案中，张某提

4、供虚假学历证明与公司签订劳动合同，属于劳动合同法第二十六条第一款的法定情形。因此，该劳动合同应被劳动争议仲裁机构认定为无效。　　因为劳动合同法第三十九条第五项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；”在这样的情形下，用人单位是不需支付经济补偿。　　本案中，张某提供伪造的学历证明，劳动争议仲裁机构应认定劳动合同无效，在此情况下，公司无需支付经济补偿金。　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)　　在每小题列出

5、的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。　　1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是．．目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　A.公约对全体会员国具有约束力　　B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》　　C.建议书作为会员国制定法律的

6、参考　　D.建议书不需要会员国批准　　2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是．．　　A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提　　B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系　　C.劳动法律事实产生劳动法律关系　　D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体　　3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，XX年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是　　A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费　　B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费　　C.如果该月

7、韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费　　D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬　　4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　A.劳动者承担　

8、　C.劳动者和用人单位共同承担B.用人单位承担D.人民法院决定举证责任的分配　　5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是．．．　　A.工会具有唯一性　　C.所有工会组织都具有法人资格B.工会具有独立性D.工会独立自主开展活动　　6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是　　A.按用工单位所在地的标准　　C.派遣单位与劳动者约定B.按派遣单位所在地的标准D.派遣单位与用