手术室护士绩效考核Microsoft文档

《手术室护士绩效考核Microsoft文档》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、宜宾市第四人民医院手术室护士绩效考核方案实行10()分制，每月考核总结一次，95分及以上为合格，95分以下为不合格；对于不合格者给了扣当事人5元/分的绩效奖金。项目评分方法姓名劳动纪律1.迟到1次扣当事人0.5分，加班者30分钟内不能按时到岗者扣1分。2.旷工半天者扣当事人2分，以此类推。3.无故溜岗、脱岗、串岗，一次扣当事人1分。4.未经护士长同意不得私自换班，否则视为旷工。行为仪表1.护士正确着装，如有违更衣管理制度者，扣当爭人0.5分/次。2.不准在工作时间做私事或玩游戏，有违反者，扣当事人2分/次。3.如遇有外来检查或交流者，当班者应安排人员积极接待，如当

2、班人员全置之不理者，了扣1分/人欣。4.不准讹传流言蜚语，遵守请示汇报制度，一次不履行者扣1分/次/人。5.对积极主动遵守以上规则者予加1分/人/月。值班交接班制度1.未经护士长同意不得术中交接，发现1次扣当事人双方各1分/次。2.值班未按规定完成本班工作，扌II当事人0.5分/次，并完成未完工作后方可下班。3.每台手术毕，耒按规定进行规范整理及终末消毒、补充物资、检杏仪器性能，关闭电源、水源，每发现一-项扣当事人0.5分。消毒隔离制度1.护士长不定期检查手术间，如不整洁或未履行消毒职责者，扣房间责任人1分/次。2.消毒隔离相关制度落实不到位，发现一处扣相关责任人

3、1分/次。3.灭菌包未按相关规定处置，一处扣责任人0.5分欣。过期失效扌II相关责任人0.5分/个/次。4.一次性耗材如发现过期，扣耗材管理责任人0.5分/个/次。护理文书1.术前术示访视表、手术安全核杏，手术风险评估表、手术清点记录等未在规定的时间完成，一次扣1分/表格。2.以上表格填写不可有漏项，漏项则扌II当事人0.5分/空格。3.表格不可有涂改或刮痕，页面整洁，未做到一处扣当事人0.5分/处。急救药品器材1.保证完好率100%,用后及时补充，定期检杳、消毒，无过期，未做到扣专职护士及当班接班护士2分/次。2.交接记录填写及时、清楚，不得冇空项，未做到扣当事

4、人1分/次。3.如医院检查不合格，则科室扣专职护丄及当班接班护士金额按医院既定金额处理。医疗护理缺陷1.一般医疗护理缺陷，扣当事人0.5分欣。2.一般医疗护理差错，未造成后果及影响者，扣当事人2分/次；造成后果及影响者，扣当事人5分/次。3.严重医疗护理差错，性质严重但未造成后果及影响者，扌II当事人5分/次；造成后果及影响者，扣当事人10分/次。4•医疗事故单项否决，得分为零，当月无效益奖金，并承担医院处罚的50%罚金。其他1.护患如发生争执，一次扣当事人1分。2.医疗护理投诉，如属技术问题的，扣当事人0.5分/次，如属服务态度的，扣3分/次。3.院科内三基培训

5、、继续教育不假不到者，一次扣当事人2分。4.三基及技术操作考核不合格者，扣当事人3分/次，另外按5元/分的标准处罚。奖励1.三基及技术操作考核成绩优异，获得医院奖励者，给予当事人加2分/次，另外奖励50元/次。2.参加院级以上活动或比赛，成绩优界获奖者，给予当事人加2分/次，另外奖励5()元/次。3.夜1'可、节假H急诊手术，除值班者外加班随叫随到者，奖励1分/次/人。4.在省级刊物发表论文或论著，奖励当事人3分/次，另外科室奖励50元/次。5.在国家级以上刊物发表者，奖励5分/次，另外科室奖励100元/次。6.每年度全员共同评选1位技术、品徳优异的“护理Z花”，

6、科室设单项奖励200元。总分希望科内人员加强自律，充分调动自身积极能动性，培养良好工作态度和责任心，爱自己、爱家人、爱社会，干好本职工作，让“小爱堆砌成大爱”。对得分超过100分者，给予奖励2元/分，绩效账户由专职护士管理，全员监管，账户年清，对账户余额200元以内者，奖励给累计值班时间最长者，超过200元的部分，平均分配给每位护士。