人力资源经理职位描述

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1、人力资源总监职位描述：中文描述I英文描述1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中氏期冃标的达成产生重要影响；2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施：3.建立并完善人力资源骨理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员T发展等体系的全面建设)，制定利完善人力资源管理制度；4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5•及时处理公司管理过

2、程中的重大人力资源问1・PositionofSeniorManagement,toassistthedecisionmakersinformulatingtheCompan/sdevelopmentstrategies,tobeinchargeoftheCompany*sshortandIong-termdecision-makingandstrategieswithinhis/herfunction&fieldandtoexertsubstantialinflueneeontheaccomplishment

3、oftheCompanyfsmidandlongtermobjectives;2.tomakeanoverallplanforthehumanresourcesdevelopmentandstrategiesmanagement,todraftthehumanresourcesplanningschemesandtosupervisetheimplementationthereof;3・toestablishandperfectthehumanresourcesmanagementsystem,tostudy

4、onanddesignthehumanrecoursesmanagementmodes(includingtheoverallestablishmentofsuchsystemsastherecruitment,training,performance,salariesandemployee'sdevelopment)andtoformulateandperfectthehumanresourcesmanagementsystem;4.tobringforwardproposalsintermsofsuchi

5、ssuesasthehumanresourcesandorganizationalstructureandtodevotehimself/herselftoimprovingtheleveloftheCompany'scomprehensivemanagementandcontrollingthehumanresourcescosts;5・tohandlethematerialhumanresourcesissuesinthecourseoftheCompany'smanagementinatimelyman

6、nerandtodirecttheemployeesfortheircareerplanning;6.toberesponsiblefortheconstructionoftheCompany*scultureasawhole.任职资格K人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人爭管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均冇较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力

7、，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源经理岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要冃标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政斎和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行：4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行金业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。1

8、・PositionofMid-levelManagement,toberesponsibleforthemainobjectivesandplanswithinhis/herfunction&fieldandtoformulate,participateinorassistthesuperiorinimplementingrelatedpoliciesandsystems;2.tobeincharg