外事部门工作总结与外侨办互学互比工作汇报汇编

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1、外事部门工作总结在这一年中，和外事部门进一步拓展对外交往的渠道，积极举办国际会议和重要外事活动,加强涉外培训工作力度，继续完善外事工作的管理制度，并在对外宣传、涉外参观点建设和创建文明处室等各方面不断提高工作质量，使XX年的和外事工作取得了新发展，实现了新突破。本年度，局外事部门主要做了以下几项工作：一、对外交往进一步拓展XX年度我局共组织全市粋系统42批23XXXX次出国进行公务考察、参加国际会议或培训。其中由局外事部门直接组团的有26批。出访所涉及的国家和地区有近2xxxx个，考察的内容几乎涵盖了和工作的所有方而。局外事部门在外事出访工作

2、中坚持“目标明确.人员精干、时间合理、路线经济"的审批原则，重点控制机关、事业单位领导干部!1!访和一般性考察的出访。我局在加强对外交往的同时，还加强了与港澳台地区的交往。由于今年一些主要团组具有层次高、任务重、时间紧的特点，加之“非典疫情及美领馆面试规定等外在因素的影响，给外事部门办理有关出访手续带来一定的困难。为此，外事部门以热情细致的工作态度、高效务实的工作精神投入到忘我的工作中，并按照急事急办，特事特办的原则积极协调各有关职能部门，及时办理报批、护照、签证、外汇、机票预定等工作，周密的安排了出访行程、膳宿交通和地面接待，确保了每个团组

3、的顺利出访，圆满地完成了各项出访工作。由于沟通渠道畅通、应对措施得当，一些因“非典"疫情而延期的团组最终顺利得以成行；也正是由于外事部门的准备充分、指导有方，使得下半年XXXX赴美团组中的XXXX顺利地通过了美领馆的面试。XX年我局接待境外团组和个人共计33批，接待总人数为23xxxx,团组来口lxxxx国家和地区，其屮外事处直接参与接待的境外团组和个人为12批。受“非典影响，今年的外事接待在批次和人数上比往年有所下降，但仍保持一定的广度和深度，考察的内容社会保障、福利企业、社区建设、社团管理等桂领域，充分显示出枠的各项和事业在国际社会中的地

4、位与影响。另一方面，不同国家和地区、不同行业、不同层次的境外代表团的来访为和事业的发展带來新的经验和理念，开阔了我们的视野和思路，对“大*杆格局的不断完善发挥了重要的作用。今年，局外事部门还接待了来访的喀麦隆总统夫人、儿内亚社会事务妇幼部部长团、奥地利社会保障部部长团等重要来访团组，展示了枠枠事业取得的成绩，促进了双方的友好交往关系。在接待奥地利社会保障部部长团的过程中，陪同访问的奥地利驻华大使和驻沪领事对和的接待水平给予了高度的评价，代表团在沪期间对枠的城市建设和福利事业发展水平留下了深刻的影响，并有意于推动今后双方在社会保障领域的合作和交

5、流。二、国际会议的成功举办和国际合作项目的开展为加强粋业务的国际交流与合作，在总结以往举办国际研讨会成功经验的基础上，局外事部门继续探索通过国际会议和国际合作项目等模式为构建“大*杯发展格局提供新经验和新思路，不断提升和和的国际形象。受“非典影响，国际研讨会的数量比往年减少，部分国际会议，如世界休闲协会理事会议等无法按原计划在沪举办，但国际活动的组织水平仍保持一定的高水准。今年承办的大型涉外活动有：“中英和孤残儿童家庭寄养合作交流项li总结会^和-xx**国际老年人文化艺术周^等。通过这些大型国际会议的举行，锻炼和提高了我局开展重要外事活动的

6、能力，锻炼了外事干部队伍。此外，今年，在我局和荷兰鹿特丹市社会事务和就业局的努力下，一个由和、鹿特丹、马赛和索拉等以个城市合作的“和老年人照料评估体系T页日得到了欧盟的批准，这个崭新的国际合作项日将为和建立起科学合理的老年人机构养老和居家养老社会评估指标体系，并培养一批合格的专业评估人员，从而为政府制订老年人福利政策和福利机构提供社会化照料服务提供依据。三、特奥活动继续快速发展近年来，特奥运动作为造福弱智人士的一项社会福利工程，不仅为弱智人提供了发挥潜能、展示才华、融入社会的舞台，也为和及社会福利系统扩大对外交流、向世界展示和形象开辟了一扇崭

7、新的窗口。随着XX年世界特殊奥运会的不断临近，榕外事部门积极配合和市特奥会和XX枠特奥中心做好各项前期联络和筹备工作，发挥了非常重要的作用。为了观摩考察XX年爱尔兰世界特殊奥运会，学习、借鉴其成功经验，并在此届特殊奥运会上接过承办XX年赛事的会旗，以周太彤副市反为团反的桂观摩团于XX年6月赴爱尔兰考察O在局外事部门和其他有关部门的积极努力下，此次出访得以顺利进行，且考察也取得了累累硕果。除此之外，今年还开展一些特奥宣传推广活动，女IT劳伦斯公益体育基金会特奥融合运动J“全球特奥运动推广和运动员普查公布活动（因故取消）、XX年世界特殊奥运会签约

8、仪式等。尽管在时间上，特奥活动常与其他外事活动相冲突，外事部门始终把做好各项特奥活动放在重要FI程中，克服时间紧、任务重、人员少等困难，充分发挥外事工作人员的主观能