硚口区宗关街：全力实施格局创新

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1、全力实施格局创新勇创街道团组织工作新局面宗关街地处桥口的西北部，面积4.7平方公里，总人口5.2万人，14—35岁的青年约6506人，共青团员门43名，其中直管团员312名，街辖13个社区团组织。辖区有机关、部队、企事业单位、学校等70余个。近两年来，宗关街团工委在街道党工委和上级团委的领导下，以青年为本，按照“强基础、出特色、树品牌”的工作思路，依托党建带团建，利用我街党建区域化建设的优势，在团建区域化建设上进行积极探索，取得一定成效，进一步加强辖区青年组织的联系和互动，增强团青组织的活力，教育、引导、服务、维护青少年的团青组织功能得到提升

2、，整体推进了宗关街团建工作。2009年9月宗关街团工委被团中央确定为共青团组织格局化创新试点单位后，按照团中央、团省市委关于开展共青团组织格局创新试点工作的有关要求，在确口区委的重视和支持下，在团区委的直接指导和街党工委的直接领导下，结合街道党建规划实际情况，深入开展了街道共青团组织格局创新试点工作。一、确保“四个到位”，构筑创新工作基础。1N加强领导，认识到位。在区委的高度重视和大力支持下，团区委积极调度街道格局创新工作，每周团区委领导都要街道指导工作、协调辖区单位。街党工委主要领导和分管领导参与试点工作其中，工委会上专题研究试点工作，并在

3、人、财、物等方面全力支持。成立了街工委书记、团区委书记牵头的宗关街共青团组织格局创新试点工作领导小组，研究制定了《宗关街共青团组织格局创新试点工作实施方案》。2、调研先行，宣传到位。一是主动上门宣传。团区委、街道党工委和街团工委对街辖宗关水厂、南国大武汉家装、十七中、宗关消防中队等企事业单位进行了上门走访和宣传，了解他们的青年年龄结构、思想状况，与单位部分的主要负责人和团组织负责人进行沟通，使他们了解组织格局创新工作，扩大了试点工作的影响力。二是多渠道广泛宣传发动。在社区宣传栏、社区广播、团青干部QQ群中宣传了街道共青团组织格局创新试点工作。

4、在社区团干工作会议上将试点工作的意义和工作内容对团干进行培训，使社区团干人人知晓，在社区团员青年中加大了宣传力度，力争广泛吸引青年才俊。3、确定对象、组织考察到位。为了使编外副书记人选符合要求，针对宗关辖区各类单位情况以及青年所占比例，街共青团组织格局创新试点工作领导小组上门与部分单位负责人、团组织负责人就试点工作进行了沟通和探讨，发放了《宗关街团工委编外副书记推荐表》。根据反馈情况，团区委班子与街道党工委领导组成考察小组，对符合条件的人选认真进行了筛选，分别走访候选人单位，在7名符合条件的候选人中差额考察并确定了宗关消防中队副中队长安涛、市

5、十七中学教团工委书记周爱民、南国置业公司人力资源主管熊凌云、发展社区副主任柯毅（发展党委推荐）、变电社区副书记陈红妮（新合社区党委推荐）5名候选人，并向街工委做了专题汇报，经街工委会研究通过，召开了编外副书记聘任大会，并颁发了聘书。4、准确定位、明晰权责到位。街试点工作领导小组根据团中央提出的目标任务，结合街道实际，提出街道团工委新的五条工作准则、六条工作职责、七项工作职权和八项工作任务。“五个坚持”的工作准则：坚持党建带团建，团建促党建，坚持科学发展，坚持青年的需求为核心，坚持以促进地区发展为中心，坚持以服务青年成长成才为目标的工作准则，六

6、项工作职责：即，组织、引导、服务、宣传、协调、联络；七项工作职权：发展团员和成立团支部的审批权、团务工作的决定权、直属团（总）支部委员会委员的任免权、区域化团建工作经费和相关资源的调配权、推优入党和推优评先的推荐权、社区党建带团建工作的评议权、召集辖区各类团青组织召开团青工作联系会议和联合开展活动的组织权；八项工作任务：组织辖区团员青年为宗关地区发展作贡献，引导辖区团员青年坚持正确的政治方向，打造区域化的团青工作品牌、建立区域内多元化的青年工作协调机制，组织调配整合辖区团青工作资源和工作阵地加强对辖区团青组织，青年自组织的吸引和服务，优秀团组

7、织、团员和青年的推优工作，做好街道党工委、办事处交办的其它青年事务。二、立足“四个注重”，发挥团建创新功用。1、注重班子建设，增强工作力量。为切实加强团工委新班子工作力量，发挥班子成员作用，宗关街团工委制定团工委书记会议制度、联系单位制度，邀请团区委领导对街道团工委班子成员及社区团干进行业务培训，并积极推荐编制外副书记参加市区团组织会议和活动，进一步增强编制外团工委副书记的岗位责任感、调动其工作的积极性和主动性。如，在确口区青联换届代表推荐工作中，我街需要推荐经济类别青年代表一人的任务就是由编制外副书记熊凌云完成的；在承接市青教办关于青少年暑

8、期日间托管的调研课题任务中，从学校协调、场所的确定、人员的组织都是由编制外副书记陈红妮完成的。2、注重资源整合，强化阵地建设。一是在我街两个社区联合党委的大力支持下