[初级宏观经济学]复习资料汇编

《[初级宏观经济学]复习资料汇编》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、《初级宏观经济学》课程期末复习资料一、客观部分：(单项选择、判断)请参考在线练习题中的单项选择以及判断题，考核知识点以及教材中的章节亦参考在线练习题。二、主观部分：(-)名词解释★考核知识点：宏观经济学的数据★考核知识点：宏观经济学的数据★考核知识点：宏观经济学的数据★考核知识点：宏观经济学的数据★考核知识点：货币与通货膨胀★考核知识点：货币与通货膨胀★考核知识点：汇率★考核知识点：通货膨胀与利率★考核知识点：通货膨胀与利率★考核知识点：失业率★考核知识点：失业率★考核知识点：失业率★考核知识点：GDP的构成★考核知识点：产品市场与IS

2、曲线★考核知识点：产品市场与TS曲线★考核知识点：货币需求理论★考核知识点：经济周期★考核知识点：通货膨胀与失业的短期取舍★考核知识点：通货膨胀与失业的短期取舍★考核知识点：通货膨胀的成本★考核知识点：政府购买★考核知识点：汇率理论★考核知识点：国际货币体系★考核知识点：反通货膨胀（二）、简答题（简答题都可以在教材或者课件上找到相应的答案）★考核知识点：国民收入的构成2.1（考核知识点解释）国民收入由消费（C）、投资（I）、政府购买（G）和净出口（NX）四个部分组成，国民收入核算恒等式是：Y二C+I+G+NX。★考核知识点：消费物价指数

3、2.2（考核知识点解释）第一，GDP平减指数反映所有的产品与服务的价格，CPI只反映消费者购买的产品与服务的价格；第二，GDP平减指数只反映国内的产品，而CPI反映国内外的产甜；第三，CPI给不同的产品以固定的权数，GDP平减指数给予变动的权数。★考核知识点：失业率2.3（考核知识点解释）失业率是失业者在劳动力中所占的百分比。劳动力参与率是成年人口中属于劳动力人数的百分比。本题中,劳动力参与率二2000万/3000万=66.67%；失业率二100万/2000万二5%。★考核知识点：货币的职能4.1（考核知识点解释）货币的职能主要有三种：

4、价值储藏手段、计价单位和交换媒介。价值储存数段，指的是货币可以把现在的购买力变成未来的购买力；计价单位指的货币提供了可以表示价格和记录债务的单位；交换媒介指的是通过货币可以用來购买产品与服务。货币使交换摆脫了简单的物物交换模式，复杂的间接交换成为可能。★考核知识点：通货膨胀的社会成本4.6（考核知识点解释）主要有五种预期到的通货膨胀成本。第一种是鞋底成本，即人们需要更经常地去银行取款，以保持实际货币余额；第二种是菜单成本，即高通货膨胀使企业更经常地改变自己的报价；第三种成本是相对物价变动成本，即物价调整滞后或者超前而影响资源配置；第四种

5、是税收扭曲成木，即通货膨胀使纳税人多缴税；第五种，进行通货膨胀校正引起的不便，即侵蚀计价单位的实际价值，造成混乱和不方便。五种成本屮，列出任意三种即可。★考核知识点：货币数量论4.2（考核知识点解释）费雪方程式:MV=PT,货币量*货币流通速度二价格*交易量，数量方程式体现了货币的交易需求，其含义为：一定时期内，货币数量等于交易总量。剑桥方程式:MXV^PXY,货币量X货币流通速度二价格X产出，其中Y代表实际产出即实际GDP,P代表物价水平即GDP平减指数，则PY代表名义GDPo含义同费雪方程式，但是用总产出Y代替了交易次数T,因为T不

6、容易衡量。★考核知识点：通货膨胀的社会成本4.6（考核知识点解释）由于名义工资的刚性，直接削减基本是不可能的，因而在通货膨胀的条件下，可以保持劳动力名义工资的增长，但实际工资水平却可以下降。因此，一些经济学家认为通货膨胀“润滑了劳动力市场的车轮”，比如2%的通货膨胀率可以使实际工资每年下降2%,而不必削减名义工资。在零通胀条件下，实际工作的这种自动下降是不可能的。★考核知识点：小型开放经济中的储蓄与投资5.2（考核知识点解释）扩张性财政政策将使NX减少。小型开放经济中国内的财政政策易赤字NX投资，储蓄I,S★考核知识点：经济政策对实际汇

7、率的影响5.2（考核知识点解释）国外的扩张性财政政策会使本国实际汇率出现下降。如图所示。国外扩张财政对实际汇率的影响R3•同时净出口上升WT他净出口，林★考核知识点：购买力平价理论5.3（考核知识点解释）购买力平价理论：如果国际套利交易是可能的，那么，1美元（或任何其他通货）在每个国家都应该有同样的购买力。购买力平价理论存在技术上的困难：a•各国物价指数的选择不同，导致不同的购买力平价；b.商品分类上的主观性可以扭曲购买力平价，不同的国家很难在商品分类上做到一致和可操作；c.计算相对购买力平价时，很难准确选择一个汇率达到或基本达到均衡的

8、基期年份。★考核知识点：实际工资刚性与结构性失业6.3（考核知识点解释）根据逆向选择理论，如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业的是那些能力差而没有别的机会的员工。企业通过支付高于均衡水