《数据库及信息系统》课程设计指导书（精品）

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1、《数据库技术及信息系统》课程设计指导书一、课程设计的目的（1）培养学生运用所学课程《数据库及信息系统》的理论知识和技能，深入理解《数据库及信息系统》课程相关的理论知识，学会分析实际问题的能力。（2）培养学生掌握用《数据库及信息系统》的知识和设计计算机应用课题的思想和方法。（3）培养学生调查研究、查阅技术文献、资料的能力。（4）通过课程设计的训练，要求学生在教师的指导下，独立完成大作业要求的相关内容。二、设计内容完成一个数据库应用系统的设计全过程，包括需求分析、数据库设计、应用系统的设计和开发、用户界面的设计和实现、系统安装和调试等。三、开发环境与工具:SQL

2、Server/VB.NET或VC++。四、设计步矚1、需求分析业务流程分析和功能分析。（应包含所给题目提供的主要要求）2、概念结构设计生成基本E・R图。（龌本按所给题目提供的表的结构进行设计）3、逻辑结构设计关系表设计（主键与完整性约束）、范式分析。（解桶所给题目提供的表的结构进行设计）4、功能模块实现、集成及调试。5、报告编写。五、基本要求1、接口设计用户接口是捉供给用户的操作界而，全部操作应通过窗口完成，可以使用菜单上或按钮式。2、功能设计应用系统功能通常根据实际目标设定，一般应具冇基本的増、删、改、查功能。六、选题与时间选题：每人选其中一个题目，课程设

3、计时间：12月16号…1月15号指导时间：郑义民（每周三）黄彩虹（每周四）；地点：机电信息实验楼A226o注：凡有抄袭现象一经发现，课程设计成绩均为不及格。七、课程设计报告内容1、概述（设计背景，设计目的，设计内容）;2、需求分析（功能分析、程序流程图）3、概念模型设计（E・R图）；4、逻辑设计（E・R模型转换为关系模式，指明所满足的范式并给出理由）；5、界面开发、源代码及查询截图、数据库链接方法；6、总结（设计过程屮遇到的问题以及解决方法；课程学习及课程设计的体会）。八、课程设计报告格式1、报告一律A4纸双而打印打印，每人1份。2、全班刻录在一张光盘上，毎

4、人一个文件夹。文件夹命名方式为“学号+姓名内含课程设计报告、源文件、说明文件。题目:1、汽车修理管理系统主要功能：（1）登记：修车登记、汽车修理登记和修理工管理（2）零件管理：零件订货计划、零件入库和零件岀库（3）查询（4）打印：发票和修理工工资月报相关数据表结构：修理单（编号，牌号，修理项目，送修日期，完工日期，工号，修理小时）汽车表（牌号，型号，生产厂，车主名）车主（车主名，地址，电话）修理工（工号，姓名，地址，电话，出生日期，进厂日期，小吋工资）零件用量表（编号，零件号，数量）零件库存表（零件号，零件名，成本，价格，库存量，最低库存，订货量）2、小型物

5、业管理系统主要功能：（1）房源管理：对原始资料的录入、修改、查询和刷新。一般用户可以查询与房间有关的统计资料；物业主管可其进行增、册9、改、插等操作（2）租房管理：对房产出租，退租以及租房而积调整。其屮物业主管可对其进行房租金额计算和收款操作，一般用户对其查询（3）水电处理：根据租房资料，结合当月水、电量进行分摊，完成应收水电费。其中物业主管对其进行计算，其他查询（4）交款处理：提供收款和发票打卬以及交款数据杳询（5）查询处理：对租房资料、交款资料，发票资料进行查询参考主要数据表结构：房源资料（名称，面积，月租，物业，仓库）租房资料（名称，面积，单位，月租，

6、物业，押金，仓库）水电资料（单位，电量，水量，电费，水费）交费资料（收费项目，应收日期，应收金额，已收金额，未收金额，本次收款）发票资料（单位，房租，电费，水费，物业）权限资料（用户，密码，房源管理，租房管理，水电管理，交费管理，发票管理,系统维护）其屮系统管理员，有权进行系统维护；单位内部物业主管，冇权进行物业资源调配、单元出租，退租和收款开票操作；物业管理员，有权进行水电处理和收款处理等操行；租户代表，有权进行种类费的查询操作3、车站售票管理系统（4人）（汽车、火车、飞机、轮船）主要功能：（1）售票管理（2）订票管理（3）信息查询（4）系统维护参考主要数

7、据表结构：车次信息表（车次，始发站，终点站，发车吋间，到达吋间）订票信息表（车次，座位号，发车时期，发车时间，座位等级，票价）车次座位等级分配及座位占用表（车次，座位号，座位等级，票价，占用标志）用户信息表（用户名，密码，用户标识）4、工资管理系统主要功能：员工基木信息数据的输入、修改、删除；企业工资的基本设定；员工工资的浏览；员工个人工资表的查询；员工工资的计算；工资报表打卬。参考数据如下：员工基木表：包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级别、工资等级。工资级别和工资金额表：包括工资等级、工资额等。企业部门及工作岗位信息：包括部门名称、工作岗位名称、

8、工作岗位工资等。工龄和工资金额：包括工龄及对应工资额