1-教师工作指南1

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1、金牌教育教师规章管理制度一、工作内容及流程1）家长带学生前来咨询，由各科教师接待，并对学员的基木情况进行一些了解，基本情况包括：姓名、年龄、年级、所在学校、家长姓名、联系方式、家庭住址、习惯、爱好、特长。并记录在学员信息登记表上。2）7月9日正式开课、第一天为公开课时间，教师主要讲解："、本期暑假期班你所授科目的教学计划（包括：教学内容，教学安排、学后的教学效果，课堂采用的教学手段，主耍冃的让家长及学生认可我校教师的教学水平，对我们机构放心，满意，树立我机构的良好形象。b、我校的办学特色及理念，（见简章）免费辅导暑假作业，礼仪及交流活动。3）教师在三个工作日内，针对学员的实际情况

2、，制作出该学员的个性辅导方案。个性辅导方案包括：辅导教师对学生的评测结果，辅导老师提出的针对性的辅导建议等。制作完成后，交给教务主管审查。审查通过后打印，送学生回家时由辅导老师交予该生家长，并做简要的说明。学生家长如杲不满意辅导方案，辅导老师和学生家长协商，直至满意。学生家长同意后签字。4）定期对学生家长进行冋访，并做好记录，根据家长反映改进工作方式。二、岗位职责：1）培养学生端正学习态度与习惯，想方设法调动学生学习兴趣，教给学生学习方法，开拓学生思路，通过辅导让学生的学习能力，学习成绩都有提高；2）在工作期间，严格管理学生，禁止学生打架，禁止学生破坏桌椅，教育学生爱护公物。3）

3、督促完成并认真检查学生当天的家庭作业，认真解答学生学习和教师检查过程中发现的问题，指导学生止确认真完成；4）全面关心学生。精神上尊重学生人格，注意教育教学方法；生活上尽力给与关照，让学生养成好的生活习惯；5）采用不同方式对学生进行测试，掌握学生学习情况，激励上进，鼓励进步；6）掌握学生出席情况，学生缺席应详实记录并立即通报；7）建立卫生责任制，要保持教室卫生清洁、整齐；8）学员回访，了解学员学习情况以及对机构内容及服务的满意度。三、教师奖罚制度1）齐分机构招生、报名缴费及各项表现突出的团队奖励3000元。2）在工作期间教案评奖，各项表现（教案、家长反映、学生成绩、班级管理、积极配

4、合总部工作）突出的老师，一等奖200元、二等奖100元、三等奖50元。（其它奖励根据具体绩效成绩而定）3）教师应做到不迟到，不提前或延迟下课时间，严格遵守上课制度，违者罚款50元。4）在T作期间，不参与第三方与合作项冃类似的任何活动，违者罚款500元。5）在工作期间，不经总部允许擅离教学地点，有家长投诉老师教学不负责任，损害学校形象者，经核实，悄况属实者，将严肃处理，并取消参加评比奖金资格。四、教师仪容仪表、言行举止1）精神饱满，积极向上，干净利落2）女教师可施淡妆，禁止浓妆艳抹3）衣着简洁大方、端庄典雅，与年龄性格相符，禁止穿奇装异服4）言谈举止文明高雅，谨慎谦和，循循善诱，热

5、情真诚，和蔼可亲。师人金牌教育教学管理部2012年7月公司规章制度•、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和筲理结构，并能向幺户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应川语规范，语气温和，音量适中，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三芦，如受话人不能接听，离Z故近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时

6、刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工要注亜个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。