2019届高考政治一轮复习 第3单元 收入与分配单元提升训练（三）新人教版

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1、第3单元收入与分配一、选择题(本大题共15小题，每小题4分，共60分)1．在我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬却有所差别。这是因为(　　)A．按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则B．按劳分配的实现程度与企业的经营成果联系在一起C．贯彻按劳分配原则使企业中的一部分人先富起来D．按劳分配与按生产要素分配是联系在一起的解析：选B。不同国有企业之所以会出现同工不同酬的现象，其原因就在于不同的企业，其经营成果也不一样，生产经营好的企业劳动者所得就高。可见按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果是联系在

2、一起的，B正确。2．某国有控股企业为建立健全收入分配的激励机制和约束机制，在企业内部逐步实行职工持股参与企业收益分配的制度。下面对该企业这一做法的认识，正确的是(　　)A．它弱化了按劳分配，强化了按生产要素分配B．它使该企业的国有经济的性质发生了根本变化C．这是探索建立按生产要素参与分配的新机制D．该企业已转变为集体所有制企业解析：选C。该企业内部逐步实行职工持股参与企业收益分配的制度，是对我国分配制度的落实，有利于调动职工的生产积极性，并没有弱化按劳分配，也不会使企业的性质发生根本变化，A、B、D错误；C符合题意。3

3、．某国有控股企业将一项工程派给甲乙丙丁四人，同时开工，同样的生产条件，同时完工。都按标准质量完成的工作量甲为38%，乙为20%，丙为30%，丁为12%。企业将10万元工程款分配给4人，有两种方案：(　　)甲：10万×38%＝38000元甲：1万＋6万×38%＝32800元乙：10万×20%＝20000元乙：1万＋6万×20%＝22000元丙：10万×30%＝30000元丙：1万＋6万×30%＝28000元丁：10万×12%＝12000元丁：1万＋6万×12%＝17200元①方案②方案注：不需计算；类似上表“1万元”为企

4、业规定劳动者完成总工作量一定比率的基本工资。如果全社会同性质企业个人收入分配参照两个方案，下列说法你赞成的是(　　)A．①方案体现按劳分配，多劳多得　②方案体现了个人消费品按生产要素分配B．①方案有利于增加收入，体现效率　②方案体现多种分配方式并存C．①方案不利于社会公平　②方案体现收入差距不过大，有利于调动劳动者积极性D．①方案有利于调动劳动者积极性，体现效率是公平的保证　②方案有利于缩小收入差距解析：选C。①方案将导致收入差距过大，不利于社会公平，不利于调动劳动者的积极性，②方案在保障工人基本工资的基础上合理拉开收

5、入差距，有利于调动劳动者积极性，C正确，D错误；国有控股企业内的劳动所得应属于按劳分配，而没有体现按生产要素分配，排除A、B。4．(2018·江西重点中学调研)“聚土地”是农民将闲置土地流转至电子商务公司名下，电商公司将土地交予当地合作社生产管理，消费者网上认购土地使用权，并获得实际农作物产出，而参与项目生产环节的农民则获得土地租金和工资。实施“聚土地”项目能够(　　)①完善分配制度，增加农民的经营性收入　②创新土地流转方式，增加农民财产性收入　③依托互联网，提高农业生产技术水平　④变革生产关系，促进农村生产力发展A．

6、①②　　　　　　　B．①③C．②④D．③④解析：选C。实施“聚土地”项目是为了创新土地流转方式，提高土地要素效率，有利于促进农村生产力的发展，增加农民财产性收入，②④入选；农民通过“聚土地”获得的租金和工资，不是经营性收入，①不选；提高农业生产技术水平与“聚土地”项目不符，③不选。5．近年来，我国政府“坚持建机制、补短板、兜底线，保障群众基本生活”“让全社会创造潜力充分释放，让公平正义得以彰显，让全体人民共享改革发展成果”。这表明(　　)A．政府是市场经济活动的主要参加者B．加强市场监管是宏观调控的重要内容C．行政手段

7、是国家宏观调控的主要手段D．实现共同富裕是社会主义市场经济的根本目标解析：选D。企业是市场经济活动的主要参加者，A错误；材料强调的是解决民生问题，B不符合题意；经济手段和法律手段是国家宏观调控的主要手段，C错误；“让全体人民共享改革发展成果”，体现了社会主义市场经济共同富裕的根本目标，D正确。6．根据国有企业“十项改革试点计划”，我国开始实施国企管理者的选任和薪酬改革，在国企领导人选人用人上实施“三轨制”，并提出“高薪要配高风险”。对组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制，市场化选聘的经营管理者实现上限调控，市场化选聘的

8、职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。“三轨制”改革的积极意义在于(　　)①发挥市场配置人才资源的决定性作用，促进社会公平②探索完善分配激励机制，调动国企管理者的积极性③优化国企治理结构，保证国企实现盈利④创新国企用人机制，提升国企管理水平A．①③B．②④C．③④D．①②解析：选B。“市场化薪酬分配机制”，这种分配激励机制的创新有利