焦点小组访谈报告

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1、关于泰山学院兼职中介满意度焦点小组访谈报告访谈时间：2011年12月6日访谈地点：综合楼A2012主持人：333记录员：111（组外）111（组内）小组成员：34、5、1、2.6（后三位同学为嘉宾）主持助理：9一、访谈背景现在通过兼职中介寻找兼职的大学生人数日渐增多，大学生对兼职中介要求也越来越高。为真实了解泰山学院兼职中心针对学生兼职的服务质量，客观反映泰山学院兼职中介的优势和劣势，泰山学院经管系兼职中介满意度调查小组于2011年12月6日组织了本次焦点小组访谈。我们的访谈的目的是探讨如何提高泰山学院兼职中介的服务质

2、量，从而为建立优质中介提供意见和建议。二、访谈目的1、真实客观的反映兼职中介现在存在的问题及原因。2、了解同学对兼职中介的看法，消除同学对中介的偏见。3、为兼职中介改进服务提供意见和建议。三、访谈方法主要采用焦点小组，成员由本小组及四名本班同学组成。四、访谈范围小组成员内部访谈，访谈的问题主要围绕如何提高兼职中介的服务质量这一主题，问题由主持人提前设计好，讨论时由主持人按照既定的思路引导小组成员对问题进行讨论。五、访谈评价标准及建议根据服务行业的标准，结合兼职中介实际情况，我们制定出兼职中介初步评价指标如下：51工作人

3、员态度1.1是否热情1.2对会员和非会员态度上的差异1.3是否能耐心解答学生疑问2兼职中介的可靠性2.1找工作过程中感到安心2.2兼职中介做出服务承诺的可靠性2.3中介会费价格是否公开、合理、透明3兼职中介的专业性3.1等待工作时间长短3.2中介人员对学生提出的问题能否积极解决3.3是否在紧急情况下迅速反应4兼职中介的有形性4.1工作场所环境4.2中介人员穿戴4.3位置，到达的便利性4.4环境安全舒适4.5工作时间合理，能够根据学生需要适当调整服务时间六、焦点小组访谈记录主持人：老师,同学们,上午好。我们是泰山学院经济

4、管理系11级市场营销专业的调研小组。现在我们对泰山学院兼职中介现状进行焦点小组访谈。下面我介绍一下焦点小组访谈法及我们此次讨论的规则，请看大屏幕。焦点小组访谈法又称小组座谈法，就是采用小型座谈会的形式，由一个经过训练的主持人以一种无结构、自然的形式与一个小组的具有代表性的消费者或客户交谈。从而获得对有关问题的深入了解。规则如下：1、您的回答没有正确答案，只要说出自己的观点就可以。2、请倾听别人发言。3、请讨论小组成员一个一个的发言以免漏掉一些重要的观点。54、请大家不要向我提问，因为我本人观点中立5、如果小组成员对我们

5、将要讨论的一些话题了解的不多，也不要觉得难过—这对我们来说也是重要的。6、我们要讨论一系列话题，所以我会时不时地将讨论推进到下一个话题。主持人：现在我开始提出讨论问题，请各位踊跃发言1、请问当我们提到兼职中介您的第一反应是什么？1：兼职中介给我的第一印象是骗人的，以前在电视上，网络上和朋友同学的谈论中了解到兼职中介骗人的太多了。2:感觉不太可靠，说不准3：肯定会收费的，他们就是吃这口饭的4：我不同意第一位同学的观点，以泰山学院兼职中介来说，他确实为很多同学介绍了工作，节省了学生的精力和时间，所以，给我的第一印象是介绍工

6、作5：我同意上一位同学的观点，给我的第一印象是为特定人群介绍工作6：给我第一感觉不太好。好，请记录员作好记录，我们进行下一个问题2、您认为兼职中介存在的作用有哪些？1：给需要兼职的大学生提供信息，也给用人单位提供兼职人员2:鼓励创业，推动就业3：介绍工作4：减轻兼职学生的经济负担5：搭建用人单位和学生之间的桥梁6：节省了兼职大学生寻找兼职的时间和精力主持人：通过上面两个问题我们了解到，虽然兼职中介在同学心中的印象不尽相同，但确实存在巨大的作用，给学生和用人单位提供便利。那么请看第三个问题3、兼职中介现在存在哪些问题以及

7、存在这些问题的原因是什么？1：我了解到，兼职中介收取的会费很高，原因可能是限于规模吧2:收取会费后介绍工作不及时。原因，兼职本身就有种不稳定性，可能存在学生兼职需求得不到满足的情况。53：提供职位质量较低，种类单一，工资很低。至于原因嘛，我感觉缺乏一种监督4：有些同学多次面试不合格，浪费时间也耽误了其他兼职机会，原因是学生能力和用工需求不相符5：我感觉中介存在着过度追求短期利益的行为，不能保证工作质量6：中介存在业务人员不专业的情况主持人：通过大家访谈我们发现了兼职中介存在的问题及原因，那么兼职中介是否也发现这些问题呢

8、，我们想一下，兼职中介应该怎样及时了解这些信息？1：我觉着建立学生和企业信息档案应该可行2:设立意见箱3：设立一些奖品鼓励大家提意见和建议4：通过中介代理随时了解学生动态5：定期对会员进行一定调查6：我觉着可以把成功兼职中介做法与学生和用人单位需求比较总结，然后得出适合自己做法。主持人：好，谢谢大家的宝贵建议。请记录员作好记录，我