机关单位临时工管理办法

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1、临时工管理办法(试行)为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本课题实际需要，特制定本办法。第一章总则第一条根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是本课题一项重要而长期的任务。    第二条统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员。    第三条对临时工工资根据实际需要实行

2、总额核定。在核定的工资总额以内，减人不减资、增人不增资，根据本办法，结合最低工资标准和试验工作量，自主确定工资待遇，增减幅度在20％以内。第二章临时工招聘第四条招聘组织。    聘用临时工坚持公开招聘原则，由各位根据试验要求及聘用条件，组织有关人员开展招聘工作。    第五条招聘条件。  1、须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须有专业证书，持证上岗。   2、身体健康，年龄在18周岁以上，男性最大不得超过60周岁；女性最大不得超过50周岁。3、品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与试验

3、相适应的文化程度和专业技能，并符合其他具体招聘条件。    第六条招聘程序。精选范本,供参考！    1、聘用人员必须提交个人身份证、身体健康证明及特殊技术工种有关上岗证件复印件，审批合格后备案。    2、除钟点工外，凡是由本课题发放工资的临时工都须签订《临时工聘用合同书》，1式2份（个人、本课题各持1份）。合同期限原则上为１年，合同期满自行终止。若需继续留用，本课题在对临时工进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时工协商续签用工合同。    4、本课题按试验要求及有关规定给临时工发放劳保用品、

4、工作服、工具等。5、实行临时工试用期制，试用期原则上为3个月，可根据个人具体表现予以提前或延后转正，甚至不予转正。试用期间实行试用期工资标准。第三章临时工管理根据工作需要，严格按以下规定对临时工进行管理。    第七条严格按工作所需，设立临时工岗位，各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，进行岗前培训，并指定专人负责管理。    第八条建立临时工档案，内容包括临时工登记表、身份证复印件、体检合格证书、社会保险证书、党团关系复印件以及年度考核记录等。    第九条要与临时工签订《临时工聘用合同书》

5、，对签订1年以上劳动合同的临时工，建立年度考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、良好、合格、不合格4类进行考核。    第十条加强对现有临时工的教育与管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。    第十一条临时工要自觉遵守本所即课题的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。    第十二条录用后的临时工严格遵守国家法律法规，不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为

6、。    第十三条严格临时工的加班管理，坚决杜绝无谓加班。在休息时间内完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报与核批加班。若试验需要加班，精选范本,供参考！由负责人进行安全管理。    第十四条 临时工的辞退和续订劳动合同。    （一）有下列情况之一者，予以辞退。1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。    2、不能按岗位职责履行职责的。    3、影响本所及课题形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安的。    4、被依

7、法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。    5、无故连续旷工2天、1月内累计3天或一年内累计７天的。    6、连续请事（病）假超过7天以上的（因工负伤除外）。    7、因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。    （二）临时工本人在合同期内要求辞聘的，应提前1个月以书面形式向本课题提出申请，并填写《聘用人员离岗表》，经主管领导审批后交清工作方可离岗。    （三）临时工续订劳动合同，本课题必须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，重新签订《临时工聘用合同书》。否则，终止劳

8、动合同。第四章工资待遇第十五条控制工资标准。临时工的工资标准由本课题根据有关政策规定，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定。    第十六条确定劳动标准。确定临时工的劳动标准，包括工作时间、劳动强度、劳动质量等，加强对临时工的目标管理和出勤管理。    第十七条临时工的工资待遇标准及支付办法均在《临时工聘用合同书》中明确。本课题支付的临时工工资每月25日前由用工负责人造表，课题组审核，领导审批后，统一发放。第十八条新聘用的临时工，在试用期内工资为月工资的８０％。    第十九精选范