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时间:2020-01-16
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5、和教学水平。 考核办法:根据本年度教职工德能勤绩廉,先由本人根据考核细则定性方案和定量方案自评,然后由年级组、教研组、教务处、政教处、教研室、办公室逐项查对并按计分和一定的比例初步确定先进工作者名单,最后交党政联席会议确定正式名单。年度考核优秀在先进工作者中产生。下年度省市各项先进或优秀均在先进工作者中根据量化计分产生,对已评为市、省级的优秀教师、师德标兵、优秀班主任、优秀党员等三年内不参与同一级别的优秀或先进的评比,可直接推荐高一级别优秀或先进工作者的评比。 定性方案 (一)在本年度内具备以下条件之一可直接推荐为先进工作者。 1、某项工作成绩特别突出受市级以上
6、(含市级)表扬奖励或对学校工作有重大贡献者; 2、教学活动中全年4次段考、期考或者会考、高考人平分均为年级平行班第一名(2人以上任教); 3、指导学生参加各项竞赛,获省级一等奖以上奖励的主要辅导员,每科每项仅限一人; 4、教研组、年级组被评为市级以上先进集体的主要负责人,市级以上(含市级)优秀班集体或先进团支部的班主任; 5、教学论文(教育行政部门认可的)获省一等奖奖励者或3篇论文获市级一等奖者; 6、教研课题获市级二等奖以上奖励(单独实验的课题)的课题负责人(仅限一人); 7、在教学比武中,获市级一等奖以上(含市级一等奖)奖励者。 (二)下列情况之一不能
7、评为先进工作者。 1、因犯党纪政纪错误,受到党内警告或行政处分或受市教育局通报批评的; 2、不重视师德工作,言行表率作风差,学生家长、社会意见大的; 3、体罚或变相体罚学生,排斥学生或擅自赶学生出教室3次以上或擅自劝退学生的,或一年内本班有二个以上学生非正常转移(包括降级)的。 4、不遵守上级和学校规定,乱罚款、乱收学生费用、乱订资料的、在校外兼课或搞第二职业的; 5、不服从组织安排,严重影响工作的; 6、会考合格率、高考二本以上上线率、科平分在全市排名第5名以后的所有任课教师,或者全年四次考试每次人平分在年级倒数第一名的任课
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