市一中教职工年度考核评先评优方案

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1、市一中教职工年度考核评先评优方案　　市一中教职工年度考核评先评优方案　　指导思想：为切实加强我校师资队伍建设，规范教育教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教育教学质量的全面提高，特制定本方案。　　考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。　　考核内容：对教师教育教学业务工作的全过程进行考核，着重于师德师风、教学实绩、教学态度和教学水平。　　考核办法：根据本年度教职工德能勤绩廉，先由本人根据考核细则定性方案和定量方案自评，然后由年级组、教研组、教务处、政教处、教研室、办公室逐项查对并按计分和一定的比例初步确定先进工作

2、者名单，最后交党政联席会议确定正式名单。年度考核优秀在先进工作者中产生。下年度省市各项先进或优秀均在先进工作者中根据量化计分产生，对已评为市、省级的优秀教师、师德标兵、优秀班主任、优秀党员等三年内不参与同一级别的优秀或先进的评比，可直接推荐高一级别优秀或先进工作者的评比。　　定性方案　　（一）在本年度内具备以下条件之一可直接推荐为先进工作者。　　1、某项工作成绩特别突出受市级以上（含市级）表扬奖励或对学校工作有重大贡献者；　　2、教学活动中全年4次段考、期考或者会考、高考人平分均为年级平行班第一名（2人以上任教）；　　3、指导学生参加各项竞赛，获省级一等奖以上奖励

3、的主要辅导员，每科每项仅限一人；　　4、教研组、年级组被评为市级以上先进集体的主要负责人，市级以上（含市级）优秀班集体或先进团支部的班主任；　　5、教学论文（教育行政部门认可的）获省一等奖奖励者或3篇论文获市级一等奖者；　　6、教研课题获市级二等奖以上奖励（单独实验的课题）的课题负责人（仅限一人）；　　7、在教学比武中，获市级一等奖以上（含市级一等奖）奖励者。　　（二）下列情况之一不能评为先进工作者。　　1、因犯党纪政纪错误，受到党内警告或行政处分或受市教育局通报批评的；　　2、不重视师德工作，言行表率作风差，学生家长、社会意见大的；　　3、体罚或变相体罚学生，排

4、斥学生或擅自赶学生出教室3次以上或擅自劝退学生的，或一年内本班有二个以上学生非正常转移（包括降级）的。　　4、不遵守上级和学校规定，乱罚款、乱收学生费用、乱订资料的、在校外兼课或搞第二职业的；　　5、不服从组织安排，严重影响工作的；　　6、会考合格率、高考二本以上上线率、科平分在全市排名第5名以后的所有任课教师，或者全年四次考试每次人平分在年级倒数第一名的任课教师；　　7、班主任所带班级年度内发生重大安全事故的；　　8、学生测评满意率在80%以下的；　　9、教学常规检查，学校评价不合格的或在市级以上（含市级）教学常规检查中受到点名批评的；　　10、不遵守劳动纪律，

5、有旷工、旷课行为的，升旗、会议、上课迟到5次、缺席3次以上的，迟交材料一期两次、一年四次以上的；　　11、岗位职责履行不落实，造成工作失误的。　　（三）下列情况考核评价为不称职。　　1、因犯党纪、政纪错误，受到党内严重警告及行政记大过处分的；　　2、违反治安管理条例被处以治安罚款、拘留，或经调查证实有赌博、吸毒、嫖娼等行为的；　　3、体罚或变相体罚学生，排斥学困生，擅自将学生赶出教室达4次以上的，或擅自劝退学生，或逼迫学生转学或降级造成恶劣影响的；　　4、违反计划生育政策的；　　5、连续旷工3天以上或累计旷课5节以上的；　　6、擅离职守，工作不负责任或打架骂人，严

6、重影响安定团结，损害学校声誉，受到学校两次警告处分的；　　7、贪污受贿、索、拿、卡、要，造成恶劣影响的；　　8、拒不服从分配或不以主要精力从事本职工作，严重影响教育教学工作，经教育仍不改正的；　　9、有其他严重问题的。　　定量考核方案（教学人员系列）　　一、计算方法。　　每人考核满分为100分；每个年度评价一次，年度考核根据定量方案按班主任教师系列、文化课教师系列、非文化课教师系列划定一定比例确定初步名单。　　二、考核项目及计分标准。　　（一）德（共10分）：　　按定性方案，符合（一）项的计10分，符合（二）项的计5分，符合（三）项的计1分，（一）、（二）、（三）

7、项均符合计最低分，其余计8分。　　（二）能（共40分）：　　1、德育工作（共10分）：由政教处或校团委提供数据　　组织学生积极参加学校各项活动，按时完成学校交给的各项任务。　　（1）所带班级本年度被评为市优秀班级或优秀团支部计10分。　　（2）本年度上学期被评为学校优秀班集体或学校先进团支部计5分；或未被评过优秀集体，班级管理综合评价得分居全年级前60%名计4分；班级管理综合评价得分居全年级70%名计3分，80%名计2分，80%名以后计1分。　　（3）本年度下学期到考核时为止（截止12月31日）班级管理综合评价得分居年级前50%计5分，前60%计4分，前70%计3

8、分，70%