内部员工转岗制度汇编

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1、....内部员工转岗流程制度一、目的为了为完善公司人力资源管理，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工三、权责1、本制度制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。2、本制度由人力资源部负责组织实施和解释。四、内容1、因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动2、公司因内部招聘发生岗位变动（在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的）3、富余人员转岗由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。五、转岗流程1、转岗员工应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由及相关信息；2、经申请人所在部门主管审核同意后；3、人力资源部审核，并填写申请人

2、学历、教育培训、现岗位薪资等情况；3、接收部门主管审核同意并确认申请人岗位及主要工作职责；4、常务副总复核并提出参考试用薪资；（转正薪资根据转正考核情况核定）5、总经理审批并确认转岗后试用薪资；6、转岗员工有权知悉岗位变动后薪资情况，并签名确认是否同意转岗；7、表单送人力资源部存档，并与转岗人员重新签订人事合同。六、转岗试用期考核1）转岗人员上岗后实行1-2个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者转正申请流程审批后正式上岗；考核不合格者(不满60分)退回人力资源部或经用人部门延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。2）转岗人员上岗后在试

3、用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。可编辑....员工岗位调动申请表申请时间：年月日姓名现任部门现任职务转岗申请理由现任部门主管意见意见：□同意□不同意拟调部门拟调职务理由：人力资源部填写学历专业毕业学校毕业时间入职时间近三年考核及奖励奖励：惩罚：现任岗位薪资情况现任岗位薪资：基本工资补贴拟调部门主管意见意见：□同意□不同意理由：常务副总意见意见：□同意□不同意理由：转岗后试用薪资基本工资试用期时间补贴总经理意见意见：□同意□不同意理由：转岗后试用薪资基本工资

4、试用期时间补贴申请人意见意见：□同意□不同意理由：可编辑....流程图：人力资源部办理相关手续及岗前培训安排申请人确认总经理审批常务副总复核拟调部门主管复核人力资源部填报数据现任部门主管审核申请人填写表单1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2.若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持

5、坚持，就过来了。4.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。可编辑