员工加班管理规定

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1、员工加班管理规定一、目的1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、加班原则1.效率至上原则。公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制：①一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；②每月累计加班一般不应超过36小时。3.

2、健康第一原则。在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。4.调休优先原则。最新范本,供参考！员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。1.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。一、加班认定1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；②发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要

3、紧急处理的；③为完成公司下达的紧急任务的。2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）4.有下列情况之一者，不认定为加班：①由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；②在正常工作日因接待公司客户延时工作的；最新范本,供参考！①延长工作时间处理日常工作1小时以内的；②开会、培训

4、、应酬、出差的；出差补贴政策另附。③正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；5．现公司实行周一至周五固定、周六灵活上班工作制，周一至周六加班算平时工作日加班，周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周六下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周六因公司需要延长工作时间1小时内原则上不算加班。月工作日以25天计算。一、加班审批程序1.平时工作日、公休日加班：审批流程：当日加班前员工填写《加班申请单》直接上级审核签字总经理审核签字加班前后2天内以纸质或邮件方式交到人事行政部备案。2.法定假日加班：审批流程：加班前一

5、天员工填写《加班申请单》直接上级审核签字总经理签字加班前后2天内以纸质或邮件方式交到人事行政部备案。在加班当月安排调休，当月确实无法安排的必须在当季度安排，否则过期作废。二、加班调休及加班费支付1.加班调休最新范本,供参考！①员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。①员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。1.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。①加班费的计算基数小时加班工资=月工资收入÷（25天×8小时）。②加班费的计发比例a平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.

6、5倍计算；b公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；c国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算2.下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：①中层以上员工②临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。一、执行原则1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。最新范本,供参考！1.为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无

7、效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。一、加班请假1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。2.连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导请假单请假(注明加班请假字样)。3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。二、罚则1.因工作需要而被指派加班时，无特