员工加班管理规定

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1、杭州兰浦电梯工程有限公司员工加班管理规定一、目的1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、加班原则1.效率至上原则。公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2.加班时间规定：①加班

2、时间从下班后六点半开始算起。②以考勤为准，按1小时起记。③累计时间叠加为调休。3.健康第一原则。在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。杭州兰浦电梯工程有限公司1.调休原则。员工加班后，原则累计时间安排成调休，如员工自行放弃调休机会，不以其他任何形式补偿。员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其加班加

3、点。一、加班认定1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；②发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；③为完成公司下达的紧急任务的。2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。3.有下列情况之一者，不认定为加班：①由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；②在正常工作日因接待公司客户延时工作的；③延长工作时间处理日常工作1小时

4、以内的；④正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；5．现公司实行周一至周五固定、周六灵活上班工作制，周一至杭州兰浦电梯工程有限公司周六加班算平时工作日加班，周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周六下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周六因公司需要延长工作时间1小时内原则上不算加班。月工作日以25天计算。一、加班审批程序1.平时工作日、公休日加班：审批流程：当日加班前员工填写《加班申请单》直接上级审核签字总经理审核签字加班前后2天内以纸质或邮件

5、方式交到综管备案。综管以考勤为准核对无误后加班生效。2.法定假日加班：审批流程：加班前一天员工填写《加班申请单》部门经理审核签字总经理签字加班前后2天内以纸质方式交到综管部备案综管以考勤为准核对无误后加班生效。在加班当月安排调休，当月确实无法安排的必须在当季度安排，否则过期作废。二、执行原则1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2.为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须向综管提交《加班申请单》杭州兰浦电梯工程有限公司1.罚则1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2.加班期间消极怠工，

6、在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。3.在监督检查过程中，如发现虚报加班的，取消加班费，并按照300％的加班费扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。4.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。一、其他1.特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。2.本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；附件《加班申请单》