市场经济体制下医院人力资源管理

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1、・・・_・・..……一…....人却贺源市炀径济体剂?强陀人jj资旅管彼龚娜霜（湖南省长沙市第四医院，湖南长沙410006）【摘要1从帀场经济这一大的经济背景出发，介绍了医院人力资源的特点，分析了现阶段医院人力资源管理的现状和问题，并就上述问题提出了自己的措施和方法.【关键词】市场经济;医院;人力资源;人才培养我国iE处于由计划给济向社会主义市场经济转轨的重要的成长具有晚熟性的特点，在人力贺源管用中耍宽视队伍中年历史时期，知识经济的发展和入树给我国卫生人才队伍建设带龄层次的连续性和亚补性。来了机塌，同吋也带来了空前的挑战。如何加强人才引班、使医院人力资源的特点结合

2、3＞表现在:人民的知识结构，智力用、培商等工作，促进医院人才管理，提高院院在行业对外开放结构比较复杂，专业性技术性强，它构成了一个多系列、多层和医疗保障制度改革形势下的适应、铁存与发展能力，成为卫次、高索质的动态综合群体。针对医院人力赞源的特点，人力费生系统人事管理部门的工作意点。针对口前形势和医院发展现掘管现也应全方位、多层次、高素质的模式。实行全员人力资源状，本人提出了了…些方陆与措施。管理模式也应是不容贺疑。…、医院人力资洒的特点二、医院人力资源管理现状和存在的问题1•社会性。医学人才的工作对象是社会的人，这种特殊劳（一）对人力资源管理认识不够动以人类健康需

3、要而存在，社会的不同需要，造就出各种不问医院目前的人事管理只是管人的;进出飞具体业务也仪停专业、类型的民学人才。直接服务社会是院学人才劳动的毒草本留在考勤、工资调整、人事档案管理等事务性工作方脯,这不仅特点。背离了人力资源管理的根本目的，导致了人事部门在民院管理2.4＞探索性。医学是一门充满未知领域的科学。院学家纯过中地位被削弱。一些民院管理者对人力资源和人力资拥管理的90年的探索，才基本查清了人类自身的结构与功能。从阿尔勃认识不够，缺乏正确的人力资源管理的观念。机制上的缺陷和首希特•柯寒尔历经25年辛劳阎明核酸的结构，到标志着未来认识上的误区,是目前院院系统屮不

4、重视人力资源管理的主要1临床底学诞纹的基因疗法应用于1临床，医学界作出了几十年的原剧。探索和6＞研究。临床诊治过想中，由于受到技术条件和经验的制（二）缺乏科学的攒顿评估体系约，只冇经过不断探索，才能最终征服疾病。医学人才必须具有现在，医院仍然被国家列为事业单位,行政机关、事业单位探索问题的能力，其劳动也就具有探索性的特点。工作人员年度锁效考核制度仍然被大部分医院沿用0在院院,3.精确性。医学人才的劳动,以促进人的健康、延长人的生不问专业层次的人员都在使用间一种考核标准，所考核的德、命为口的，不容许丝毫的疏，想和大意。在现代科学条件f,医学能、勤、绩等内容也很笼统，

5、难以反映不同岗位不同人员的业绩数学化的趋势以及商精技术大章进入院学领域，更加突出了医贡献。i在样的考核必然会流于形式，考核结果与员工实际发挥学劳动的精确性。医学人才的劳动耍求观察细致，实验精确，诊的作用难以对应。断无误。（三）薪酬体系不健全4.协你性。现代科学已由个体研究发itt到协作研究阶段。解决国有医院人力资源的管理和效率问题，同时面临制在现代医学条件下，无论是临床工作还是科研工作，完全依靠度、环境和管理二大难题，自医院除了受到政府卫生政策和外界个体劳动已不洒脱现代民学的批展要求，其跑势是越来越多地环境的影响Z外，［1如叩;院领导不力、1＞内部管理不顺、医院激

6、励机制依赖于医学人才的协作劳动。1901;;;'1990年90年间有81项医不健全也是非常寰耍的…环。固有医院应实行绩放？1量管理，学成果班得诺贝尔医学奖，其中45项是多人协作完成的，前45E

7、J:最化考核，进行效率、工作质霞的综合评定，打破;大锅饭；，年I办作研究项目仪山获奖项目的31.4%,后45年协作研究项目进一步拉开收入差距，体圳按业绩取酬。廿前大部分国有医院占了联奖项目的76•侧，增加了45.5个百分点，i在充分表明协仍然在沿用过去的等级工资体系，尤其是聘用人员的薪酬普遍作性日成为〜学人才劳动的…个显著特点。低于市场同类岗位薪酬水平，间有~院的

8、薪酬分配在实质上很??5•晚熟性。医学是…门实践性很强的科学，临床医学人才难起到激励员工、提高工作嗷率的目的。？?????????？企业导报2009年第11期225???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

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