论农村教师队伍管理的难点和对策

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1、目录一、农村教师队伍管理的难点...............................................................................1（一）农村教师流失严重，教师严重短缺...........................................................1（二）农村教师分布不均.......................................................................................2（三）农村教师结构不合理...........

2、........................................................................2（四）农村教师的素质普遍偏低...........................................................................3（五）许多农村教师适应不了新课程...................................................................3二、农村教师队伍管理的对策...................................

3、............................................4（一）加大政府投入切实提高落实农村教师整体待遇.......................................4（二）加强职业道德教育，发挥为人师表作用...................................................4（三）加强调节，建好供给渠道，保证队伍建设...............................................5（四）改善环境，努力改善教师结构..............................

4、.....................................6（五）抓好继续教育，提高教师素质...................................................................6（六）搞好培训机制，提高教学能力...................................................................6三、结束语....................................................................................

5、...........................7参考文献...................................................................................................................7论农村教师队伍管理的难点和对策【摘要】百年大计，教育为本。随着社会的不断发展，农村教育的作用也越来越重要，新的教育课程改革给农村教育发展带来了机遇也带来了挑战，而农村教师流动性大、待遇不高、分布不均、结构不合理等问题也阻碍了农村教育的发展。解决好农村教师队伍管理中的问题，必须多管齐下，加大教育

6、投入，加快教育改革，建立健全师资培训等相关教育制度。【关键词】农村教师管理难点对策国运兴衰系于教育，只有一流的教育，才有一流的人才，才能建设一流的国家。中国是个农业大国，农村教育发展的好坏直接关系到我国教育事业的成败。教师是学校发展的根本，建立一支稳定的、高素质的农村教师队伍是农村教育事业发展不可缺少的条件，当前，农村教师的管理和发展面临着一些问题，阻碍了农村教育的科学发展，阻碍了素质教育的顺利实施，影响到了我们科教兴国战略的全面实现。面对现实，我们必须开拓创新，认真研究解决问题，切实深化教育体制改革，加大教育投入，强化制度建设，努力实现我国农村教育事业的健康可持续发展。一、农村教师

7、队伍管理的难点（一）农村教师流失严重，教师严重短缺-7-由于城乡之间的经济差异和人才流动的社会化，为农村教师管理带来一定的难度，教师和其他人才一样对物质条件需求具有经济人的一面。教师的物质待遇与教师流失有一定的相关联系的。教师的流失表现在以下几方面：一是走出农村进城市，向沿海城市、大中城市谋发展，导致原本师资较好的一个学校突然间成了师资不足的学校，从而影响到了学校的教学工作。二是走出本行，进其他单位任职高就的，下海有的是受利益的驱动，金钱的诱惑，人生观、价