浅谈农村教师队伍管理的难点和对策

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1、浅谈农村教师队伍管理的难点和对策教师是学校发展的根本，建立一支稳定的、高素质的农村教师队伍是农村教育事业发展不可缺少的条件，当前，农村教师的管理和发展面临着一些问题，阻碍了农村教育的科学发展，阻碍了素质教育的顺利实施，影响到了我们科教兴国战略的全面实现。面对现实，我们必须开拓创新，认真研究解决问题，切实深化教育体制改革，加大教育投入，强化制度建设，努力实现我国农村教育事业的健康可持续发展。农村教师队伍管理的难点（—）农村教师流失严重,教师严重短缺由于城乡之间的经济差异和人才流动的社会化，为农村教师管理带来一定的难度，教师和其他人才一样对物质条件需求具有经济人的一面。教师的物质待遇与教师流

2、失有一定的相关联系的。教师的流失表现在以下几方面：一是走岀农村进城市工作;二是走出本行，进其他单位工作”目前有许多教师又热衷于报考警察，这无形之中又加剧了教师数量的减少。（二）在市场经济作用下部分农村教师师德下滑在社会主义市场经济的冲击下，一些教师受拜金主义的影响，怕苦怕累、追求安逸的生活，讲实惠贪图方便，一切向利益看的思想有所抬头;在市场经济的影响下有些学校也兴起走后门，有关系走后门的小孩就用心的辅导，座位也是前面或者中间，在这种情况下教师中饱私囊也就见怪不怪了，长此以往，教师为人师表的表率荡然无存。（三）农村教师分布不均由于农村教师流动性较大，城区与农村教师分布上不均衡,农村教师在数

3、量上和师生比例上少了,特别是农村中青年教师骨干教师少了,很多教师不愿意到农村去教书，在评选到了高职称后，都想方设法往上调，不愿安心扎根农村学校,给农村教育带来了很大的影响。同时，集镇与乡村教师也分布不均衡冲心小学、初中都是人满为患，乡村完小和教学点缺乏教师，有的完小只有七八个教师，个别地方甚至更少，缺编教师有的地方就由临时老师来上课，但这却又无法保证教学质量，同时也加重了乡镇、村民的负担。(四)农村教师结构不合理目前，农村各地普遍存在教师所教学科不合理的现象。大部分语数外教师偏多，而体、美、艺、等教师较少，适应不了义务教育阶段办学的需要，很难做到培养的学生能够实现全面发展。并且从往年各师

4、范院校的招生情况来看，国家在体、美、艺这方面的招生还是比较少，加上有些学生毕业后转行,有的被非教育单位截走。针对学校体美艺教师太少导致无人上课的情况，学校也只能找一些教语、数教师来上这些课,但是不是专业的教师无法满足学生的要求,给学生的成长带来了不利的影响。二、农村教师队伍管理的对策(-)加大政府投入切实提高落实农村教师整体待遇当前，虽然教师的待遇有所提高，相比过去有了很大的改善，但是总体上看,教师的物质待遇仍然偏低。教师由农村学校向城市学校流动就充分说明了这一点。因此目前提高教师的物质生活待遇是防止教师流失的必不可少的手段。地方政府要加大对教育的投入缩小城乡之间的差距，从政策上解决好城

5、乡教育差距明显的问题。一方面，有关学校和部门要积极采取各种手段切实提高教师的工资福利待遇,改善教师的生活,解决涉及到农村教师切身利益的民生问题,让教师扎根于广大的农村学校;另一方面，要保护好广大农村教师的合法效益，保证他们安全舒适的工作环境,让农村教师心甘、心安、专心地教学。（二）加强职业道德教育，发挥为人师表作用学校要大力贯彻《教育法》《教师法》,加强教师思想道德建设，充分调动教师内在积极性，主观能动性。尤其要重视对教师进行邓小平理论教育，爱国主义教育，革命理想教育，为人民服务教育，鼓励为振兴中华培养人才。帮助教师树立正确的世界观、人生观、价值观，并将思想道德信念升格为教师的主观能动性

6、的要求和愿望。树立从事老师职业的光荣感、责任感、使命感。（三）改善环境,努力改善教师结构当前形势下要大力改善农村学校的教学设施，更新教学设备，改善学校环境,便于教师教学;还要努力改善教师结构，优化学科组合。根本的措施应该是师范院校在改革专业设置和招生规模上，应根据中小学需要来变动安排，这样可以减少盲目性、随意性提高就业率也可以避免不必要的人才和资源的浪费。与此同时,我们还可以从教主科的教师中对有这些基础的教师进行培训。总之，解决好农村学校教师队伍建设和发展的问题，我们要通过加大政府投入，切实提高教师的待遇;通过狠抓改革，正确实行管理制度,发挥教师为人师表的作用；通过搞好继续教育，提高教师

7、的素质;优化农村教师队伍的管理,为学校提供一支德才兼备、数量足够、结构合理、质量过硬、建设稳定的农村教师队伍,切实为农村学校的发展提供坚强的基石和不竭的动力,这也必将把我国农村的教育事业推上一个新的台阶。