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时间:2019-10-24
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1、第二讲相关分析与回归分析第一节相关分析1.1变量的相关性1.变量的相关性分两种,一种是研究两个变量X与Y的相关性。本节只研究前者,即两个变量之间的相关性;。2•两个变量X与Y的相关性研究,是探讨这两个变量之间的关系密切到什么程度,能否给出一个定量的指标。这个问题的难处在于“关系”二字,从数学角度看,两个变量X、Y之间的关系具有无限的可能性,一个比较现实的想法是:确立-种“样板”关系,然后把X、丫的实际关系与“样板”关系比较,看它们“像”到了什么程度,给出一个定量指标。3.取什么关系做“样板”关系?线性关系。这是一种单调递增或递减的关系,在现实生活中广为应用;另外,现实世界中
2、大量的变量服从正态分布,对这些变量而言,可以用线性关系或准线性关系构建它们Z间的联系。1.2相关性度量1.概率论中用相关系数(correlationcoefficient)度量两个变量的相关程度。为区别以下出现的样本相关系数,有时也把这里定义的相关系数称为总体相关系数。可见相关系数是判断变量间线性关系的重要指标。2.样本相关系数我们也只能根据这个容量为n的样本来判断变量X和Y的相关性达到怎样的程度。这个估计称为样本相关系数,或Pearson相关系数。它能够根据样本观察值计算岀两个变量相关系数的估计值。和总体相关系数一样,如果=0,称X和丫不相关。这时它们没有线性关系。多数情
3、况下,样本相关系数取区间(-1,1)中的一个值。相关系数的绝对值越大,表明X和Y之间存在的关系越接近线性关系。1.3相关性检验两个变量X和丫之间的相关性检验是对原假设Ho:Corr(X.Y)=0的显著性进行检验。检验类型为t。如果Ho显著,则X和Y之间没有线性关系。1.4计算样本相关系数CorrelateBivariate例1数据data02,计算变量当前薪金、起始薪金、受教育年限和工作经验之间的样本相关系数。打开CorrelateBivariate对话框,将变量salary>salbegin>educ和prevexp输入Variables,点击
4、OK
5、,即得表格:Co
6、rrelations受教育年限当前薪金起始薪金工作经验(丿J)爻教有年限PearsonCorrelation1.661**.633**-.252**Sig.(2-tailed)•・000・000.000N474474474474当前薪金PearsonCorrelation.661**1.880**-.097*Sig.(2-tailed).000•.000.034N474474474474起始薪金PearsonCorrelation.633**.880“1.045Sig.(2-tailed).000.000•.327N474474474474工作经验(月)PearsonCor
7、relation-.252**-.097*.0451Sig.(2-tailed).000・034.327•N474474474474**•Correlationissignificantatthe0.01level(2-tailed).*•Correlationissignificantatthe0.05level(2-tailed).表格中的PearsonCorrelation指样本相关系数,例如起始薪金与受教育年限的相关系数为0.633;Sig.为相关性检验结果,起始薪金与受教育年限的相关性检验结果为Sig.二0.000,在0.05和0.01的水平下,都能否定它们不相关
8、的假设。N为观察值个数。1.5偏相关系数1.控制变量以上在计算变量X和丫的相关系数时,并没有考虑有其他变量的影响。例如:计算当前薪金(salary)与起始薪金(salbegin)的和关系数得0.890,但是当前薪金显然还受到受教育年限(educ)的影响,这个影响在计算相关系数时没有被扌II除,因此0.890这个数字不完全真实。如扣除educ的影响,在计算salary和salbegin的相关系数,就更接近真实了。这个被扣除的变量就叫控制变量,这里educ便是控制变量。控制变量可以不止一个。2•偏相关系数扣除控制变量影响后得到的相关系数称为偏相关系数(partialco〃刃计算
9、命令为:CorrelatePartial・例2数据data02,计算当前薪金与起始薪金在扣除受教育年限影响后的偏相关系数。在PartialCorrelations对话框中,将变量salary>salbegin输入Variables,将变量educ输入Controllingfor,然后
10、OK
11、,得:CorrelationsControlVariables当询薪金起始薪金受教育年限当前薪金Correlation1.000.795Significanee(2-tailed)•.000df0471起始薪金Correlat
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