浅析中小企业人员招聘中存在的问题与对策

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1、........毕业论文作者：学号：专业：商务管理（本科段）题目：浅析中小企业人员招聘中存在的问题及对策—以无锡恒隆房地产顾问有限公司为例指导者：2014年04月南京参考.资料........目录毕业论文中文摘要1毕业论文外文摘要2一、招聘对中小企业的意义3（一）无锡恒隆3（二）招聘的定义4（三）招聘对无锡恒隆的意义4二、中小企业人才招聘目前主要的现状及问题5(一)对招聘的重视程度不够5（二）中小企业招聘中不注意对企业的宣传6（三）人力资源管理制度缺乏6（四）招聘工作缺乏科学、规范的实施过程6（五）缺乏主动招聘人才的心态和片面追求高学历8三、解决中小企业人才招聘问题

2、的对策8（一）正确认识做好招聘工作的重要性8（二）选择适当可行的招聘渠道9（三）组织有效的面试9（四）招聘的队伍专业化，提高面试官的素质10（五）规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息11（六）完善企业人力资源基础工作11四、结束语12参考文献13致谢14参考.资料........毕业论文中文摘要市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。中小企业人力资源管理活动的一个基础性环节是招聘工作，这个是中小企业获得高素质有用人才的主要路径，人才招聘工作的好坏关系到一个中小企业的生存和发展。本论文从人才招聘对中小企业的重要性，招聘与

3、人力资源管理的关系出发，浅析中小企业招聘中存在的主要问题，提出了操作性很强的解决办法，并对如何提高中小企业招聘人才工作进行建议思考，为中小企业以后的招聘工作提供可以参考的依据。关键词：中小企业；人才招聘；问题；对策参考.资料........毕业论文外文摘要Title:Analysestheproblemsexistinginthesmallandmedium-sizedenterprisepersonnelrecruitmentandcountermeasures-wuxihanglungrealestateconsultantco.,LTD.,forexample

4、Abstract:Marketcompetitioninthefinalanalysisisthecompetitionoftalents,theenterprisemanagementstrategyinvariousstagesmustbequalifiedassupport.Smallandmediumenterprisehumanresourcesmanagementactivitiesofabasiclinkistherecruitment,thisisthesmallandmedium-sizedenterprisetoobtainhigh-qualit

5、ytalent'smainpath,recruitmentjobrelatestoasmallandmedium-sizedenterprise'ssurvivalanddevelopment.Thispaperfromtherecruitmentofthesmallandmedium-sizedenterpriseimportance,recruitmentandhumanresourcesmanagementofsmallandmediumenterprisesrelations,recruitmentproblemsandsoon,detaileddescri

6、ptiontothesmallandmedium-sizedenterprisetalentrecruitmentproblemsandCountermeasuresofsmallandmedium-sizedenterprises,andhowtoimprovetheemploymentworkofrecommendationsthinking,forsmallandmediumfuturebusinessrecruitmentprovidebasis.Keywords:smallandmedium-sizedenterprise；recruitment；prob

7、lem；countermeasure参考.资料........进入新世纪以来，我国中小企业不断发展，中小企业已成为我国国民经济和社会发展的重要部分，在经济、就业、创新、民生等方面，发挥着十分重要的作用。量大面广的中小企业广泛参与市场竞争，加大了市场配置资源基础性作用的发挥，为建立和完善社会主义市场经济体制发挥了重要作用。随着经济水平的快速提高，企业面临的竞争压力越来越大，人才将会起决定性的作用。中小企业如何进行有效的人员招聘活动，得到优秀并适合本企业的人员，目前还没有一整套成熟的办法，在实际招聘工作中仍然存在着许多值得商讨的问题。特别是现今员工离职率始终居高不下