浅析中小企业的人员招聘中存在的问题及对策

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1、实用标准文案毕业论文作者：学号：专业：商务管理（本科段）题目：浅析中小企业人员招聘中存在的问题及对策—以无锡恒隆房地产顾问有限公司为例指导者：2014年04月南京精彩文档实用标准文案目录毕业论文中文摘要1毕业论文外文摘要2一、招聘对中小企业的意义3（一）无锡恒隆3（二）招聘的定义4（三）招聘对无锡恒隆的意义4二、中小企业人才招聘目前主要的现状及问题5(一)对招聘的重视程度不够5（二）中小企业招聘中不注意对企业的宣传6（三）人力资源管理制度缺乏6（四）招聘工作缺乏科学、规范的实施过程6（五）缺乏主动招聘人才的心态和片面追求

2、高学历8三、解决中小企业人才招聘问题的对策8（一）正确认识做好招聘工作的重要性8（二）选择适当可行的招聘渠道9（三）组织有效的面试9（四）招聘的队伍专业化，提高面试官的素质10（五）规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息11（六）完善企业人力资源基础工作11四、结束语12参考文献13致谢14精彩文档实用标准文案毕业论文中文摘要市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。中小企业人力资源管理活动的一个基础性环节是招聘工作，这个是中小企业获得高素质有用人才的主要路径，人才招聘工作的好

3、坏关系到一个中小企业的生存和发展。本论文从人才招聘对中小企业的重要性，招聘与人力资源管理的关系出发，浅析中小企业招聘中存在的主要问题，提出了操作性很强的解决办法，并对如何提高中小企业招聘人才工作进行建议思考，为中小企业以后的招聘工作提供可以参考的依据。关键词：中小企业；人才招聘；问题；对策精彩文档实用标准文案毕业论文外文摘要Title:Analysestheproblemsexistinginthesmallandmedium-sizedenterprisepersonnelrecruitmentandcounterme

4、asures-wuxihanglungrealestateconsultantco.,LTD.,forexampleAbstract:Marketcompetitioninthefinalanalysisisthecompetitionoftalents,theenterprisemanagementstrategyinvariousstagesmustbequalifiedassupport.Smallandmediumenterprisehumanresourcesmanagementactivitiesofabas

5、iclinkistherecruitment,thisisthesmallandmedium-sizedenterprisetoobtainhigh-qualitytalent'smainpath,recruitmentjobrelatestoasmallandmedium-sizedenterprise'ssurvivalanddevelopment.Thispaperfromtherecruitmentofthesmallandmedium-sizedenterpriseimportance,recruitmenta

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7、dationsthinking,forsmallandmediumfuturebusinessrecruitmentprovidebasis.Keywords:smallandmedium-sizedenterprise；recruitment；problem；countermeasure精彩文档实用标准文案进入新世纪以来，我国中小企业不断发展，中小企业已成为我国国民经济和社会发展的重要部分，在经济、就业、创新、民生等方面，发挥着十分重要的作用。量大面广的中小企业广泛参与市场竞争，加大了市场配置资源基础性作用的发挥，为建

8、立和完善社会主义市场经济体制发挥了重要作用。随着经济水平的快速提高，企业面临的竞争压力越来越大，人才将会起决定性的作用。中小企业如何进行有效的人员招聘活动，得到优秀并适合本企业的人员，目前还没有一整套成熟的办法，在实际招聘工作中仍然存在着许多值得商讨的问题。特别是现今员工离职率始终居高不下的中小企业，这些问题更显得尤