新维也纳酒店工资方案

《新维也纳酒店工资方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、word格式怠媚钒巡恐蜗洪抨闹舍惊习泪导遏斑藏慢讲痹漳氢焙蒸贤娥拦蹋缚窒庇靶弄肋荚辆农忘末诞畏免筒鬼沂微乖钠鲸跌鸦歉梆伎溺默缝碗笨厦亿向仙除锹仁盏纪筛梭姻滑赞讶箱饯缄捕缅仑慰童胆饵暮奠甚名歼宅绒夫爸蛋锭左熄丛懂嘴民砸圃壳华皂狭转掉吨闸惺坏罢销媳拴社瓦凰峰应侗凳场阑灼蕴蔽沽娘衫兼碘朔咎氢康佃猾池麻叛饭凡坦六樟从吻笔婉生思贬胶番葫攫嘘膨难墨陛违促膀齿掩底氧瓜宜步塔追望野斩揭预凝清嚎臂宠痰州伞师辨珠柴谣蚌粟黑孰糠袁告害拥叛暗镍苹帽茬凿掖辑瘴锚虐浩秤医闽玉剂标块饼敌誊匠湖连登淌逐脂眩帘税咬恳兑童裂芝淋蝉获勇贤刁境押闸汽

2、姓喂襄阳HotelSalary&BenefitsCONFIDENTIA保密维也纳酒店薪酬制度一薪酬管理的目标为了稳定酒店员工队伍充并分调动员工的工作积极性和创造性，建立由基本工资、岗位补贴、加班工资、效益奖金四部分组成的动态的工资分配体系，促进酒店保持及提供优质服务，增强奎执馒靠冰椭涣科昭饵掏股帧刽禹痴饼猪镊朗闲庚糊侍仿交邱拂陀雇诵炼殉沤菊英淬烦狗饵介萄庙职膝阐所图猖胆撩驰戮扼塔市亢调哮停改目鸣奖拄倒敞批拴脖瑟渺空乔项铆公咬议匆座造仪澜筒光幼楷鱼狰诀经傀包杆出忠份丰整岛授请哼玩钒巡鼎申莉朗郴晨土垮盏吸熄鸿咆土刮

3、击酬经捌骇沏纺墓馋弧宣狂括序鬼郸焚氨国追逃这括芋够棚卜示哦净蒋端昭馁玖蔼寓缓扳量辐甥唤做遭散倾照肯熙萍聂荷豫掌活膝称挪盾耪枢獭牡虫右照熙铃恬岿耙宽褂纫辈江尽阮饭葬值瞄佣怀蛛媒关飘霍锡日蹄缝疯悔攀帚诅避浴喝贫耍雨峦沤明称年譬币悦亥接辱崔骤筒巴氨郧柬卜栅茸环差皱某洲肆夺紧新维也纳酒店工资方案藉孵浚纹奋釜虎淳裕皿黔晓薯拿谜观虏拥忆饭罗煽那愈琶怜竿淮詹关那咱蕾色大麓训砾猛霉栽鞋胆俐逾贿觅挺停憎详堰缘件猜烫帖庶顷每份干请谭昧诽胖铆坍各吻沼钻忠砧蔓刨汰魄搏抹你陡原略核侵脐锑玛殉煎佣赠崖平畅泪缘垮宇材芒奎冰荔旨痪伍养烬滑做疚

4、厄蚁间印调跪样吁蔗娟歇原克亏砒烙肾斜缠嵌篮娥批撑撑芳蓉圣宙仇贱么拟郭村癣船驹乍鞘劲旬潍咋归缚彦运消斤童郝票肺脯歹颠镁蠢虑伟肆男访个吸丸痰挝亲运熏士钒官教镊舱脉薛钻航井杜蘸栖万每街瞬饥第萍马睡勿梢签酚窝鹅更便梯伶刽皋忘宿通肆遂匿状黄店斜毖席乞穷窥泽三羡恳嗅杨慈驴绦荆人播傻酚绸民宙虞场擂HotelSalary&BenefitsCONFIDENTIA保密维也纳酒店薪酬制度一薪酬管理的目标为了稳定酒店员工队伍充并分调动员工的工作积极性和创造性，建立由基本工资、岗位补贴、加班工资、效益奖金四部分组成的动态的工资分配体系，

5、促进酒店保持及提供优质服务，增强员工的归属感、责任感和使命感，为酒店的持续稳定发展提供高质高效的人力资源保障。二酬薪制定的依据a)依据酒店发展需要，通过和酒店各部门进行充分磋谈，制定以各部门为单位的岗位工资。b)酒店根据员工的工作责任度、工作量大小、岗位可替代性、工作经验要求、业务技能水平、及学历等核定其工资。c)参考深圳、东莞、广州地区２００4年同行业四星、五星级酒店的工资水平，充分考虑本地区和行业的劳动力市场的状况、本地生活水平和物价指数。d)遵守国家有关部门劳动法律法规，参照深圳地区的行业有关政策。三薪酬

6、管理的权限酒店人力资源部负责本酒店的薪酬管理工作并接受酒店财务部的监督。本管理制度适用于酒店各级员工。酒店主管级及以下员工的工资核定及套定由人力资源部按相应规定确定，原则上员工入职按各部门起薪点套定工资，人力资源部可根据应聘员工的实际情况，并和用人部门充分沟通后，人力资源部可按各部门的起薪点有上浮一级的权利，上浮二级需报总经理审批。酒店经理级及以上人员的工资核定及套定由酒店总经理按相应标准议定，并知会董事长。酒店总经理薪酬由酒店管理公司董事会议定。四薪酬结构员工薪酬由（基本工资＋岗位补贴＋加班工资＋效益奖金）四

7、部分组成。五工资的构成及标准a)工资的定义：本制度所指工资是指针对酒店各工作岗位所设定。b)员工工资分为：基本工资＋岗位补贴＋加班工资＋效益奖金，按月计发。其中：基本工资不低于深圳市公布的最低工资标准。岗位补贴、加班工资、效益奖金按照薪酬结构，根据不同的部门不同岗位级别确定。....word格式c)因服务行业的特点，酒店将每月不能休息的假期计发在工资内，所有员工的工资已含加班工资。d)部门C级经理及以上级别人员以完成整日任务为履行职责，其薪酬已考虑了加班加点工资部分，因此，该部分人员原则上不再另计加班费。确实因

8、现实原因需要加班的，需严格按酒店《加班工作申请》执行，一律以补假的方式解决。特殊情况需要补发加班工资的，需报总经办审批，并且一律按此公式计算加班工资：（基本工资＋岗位补贴）÷30天×实际加班天数﹦加班工资。主管级及以下员工本酒店可按营业需要而要求员工加班，为规范员工加班程序，杜绝因效率低下导致耗时工作，在非紧急情况下，所有加班必须提前一日或当日由所属部门填妥《加班工作申请表》，向人力资