某会馆招聘工作流程

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1、招聘工作流程程序名称：招聘计划程序主管部门：人力资源部负责人：人事专员说明：1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。2、公司根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写中请增编表，公司领导批准后，转招聘专员。程序名称：计划审批程序主管部门：人力资源部责任人：人事专员说明：1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交公司领导审批。2、公司领导审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交公司领导审核，通过后转入信息发布

2、程序。程序名称：信息发布程序主管部门：人力资源部责任人：招聘专员＞应聘屮请程序说明：1、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。程序名称：应聘中请程序主管部门：人力资源部负责人：招聘专员说明：招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应,填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，通知到公司面试,如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。程序名称：现场面试程序主管部门：人力

3、资源部负责人：人事专员说明：1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。程序名称：单位面试程序主管部门：人力资源部负责人：人事专员说明：1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。程

4、序名称：甄选程序主管部门：人力资源部负责人：人事专员人爭专员合格u—额卄两'VI需求部门负责人差额序程用试放弃体检程序招聘专员补充计划审批稈序说明：1、人事专员根据体检结果，不合格者予以放弃，合格者名单交用人部门负责人。2、用人部门负责人根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。3、招聘专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。4、如预审程序后没有所需人才，则返回执行预审程序。5、如仍末达成满额，则返冋执行计划审批程序。程序名称：试用程序主管部门：人力资源部负责人：人事专员定期试用协议人事人1—专员员需试求部用门分配负人责人员招试聘评

5、价用专反馈人员员通知通知小结观察—岗前培现场主管培训专员安置反馈联系资料归档＞正式录用程序r计划Xr、审Li1——批程序预审程序说明：1、人事专员根据最终名单通知合格者。招聘专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训或在岗培训。招聘专员将资料进行归档。2、试用人员培训结束后，分配到用人部门，用人部门和人事专员，招聘专员对新进人员进行观察，形成记录。试用人员试用期内需进行定期小结，用人部门负责人与招聘专员对小结进行评价，并反馈到试用人员本人。4、试用人员在试用期内不能达到要求，予以放弃。5、试用人员符合要求，进入正式录用程序。程序名称：正式录

6、用程序主管部门：人力资源部负责人：人事专员说明：1、试用人员向用人部门提岀申请，用人部门负责人末批，则延长试用期。2、用人部门负责人审批后，招聘专员递交公司领导审批，如末审批，则延长试用期。3、人力资源部长审批后，则与试用人员签订劳动合同，正式上岗。4、招聘专员进入评估程序。程序名称：评估程序主管部门：人力资源部负责人：人事专员说明：1、专员对整个招聘工作进行信度和效度的评估，形成分析报告。2、提供给公司形成相应的人力资源决策，修改人力资源规划。