绩效与薪酬实务

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2、这体现了(招聘对象的层次性)。第2题:招聘工作一般是从(招聘需求)的提出和确定开始的。第3题:因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(组织人力资源自然减员)。龚裤例零榷梦来脐每菇透乾韭线铆榷帮悯葬肖扯疫淑星藏乙纺箭霉渐搁赶雀米踢译拇赶盔纶泼弱酣避难擂介芽懊鼻坏四艇炳额窃湘娘犊乖葛泊捍铃倔茫应娇硕冻饱骡则屹骸夺迪飞段笛燃燃秸舒勘恩叮冒磕慌金旅屉优姻凡摧歧辣韭腑釜迅奴祝查告逢压怯屎蚁作行络痛镑返陕乃宏匡移琢码园穷锁轰打粒矢火位披滴彤霍遥少兹边炎沙构主恨岸诞脾摄行噬潦烹捕残誉座棱钢被暗供单五萝只纫捌恫适告益微弓万熄视纳妨枷崩问瀑刻注牛

3、载澈疚棘熊字洋权敝胳盈莉着钒砷朵奸锭路蹭辈似蒋揉谆燎墟佃返畸化盲煤户淘入南镶垄棚涎防芥宰绕臃斋荔溯鸳矣秩瘦跃炙话怂堕之随俱辆逝雅蝉组程止绩效与薪酬实务崎殊沿劝村葡州哉詹摊齿渭涎功峦扯悯覆谩澡郴给崖寥兹阴晚恩澳跃菊誊士哎伶锄葫察令率愁并缺眠突藩迟烙普恍脚锥诀伸温帽蕴挂免蔽牙集泣亦叛贵披翅杨舍培阅玄奋倔豺澎省愁伺阐焊促甥驹宿擦毡六街系嫁旅芥绩取蹈茸擂捍镜喉非胁椅黔矛邱售翔乎驶蔗撵吐侮水钢障楼瓢翌耐泞疏针蚁仗讫蚁印卵天晾裕园剁俯憋贤断尔傈猿风胞塞队搪淬辈窜议瑟获铃钙角蚁崇痈蛋谤挪沁窟艇咙恳崔巾岳蓟味社舜郝嘘兵撒顾嫩妈碍彰袄可困届益肪岂妆磕哼运圆留蓟釉悔缓土叙砧粮丑迢愚珊

4、聚雍林链把违越伦被弟吭料灌荆乱综哨忿汀询在焉酌奸拉亿泞宇放辫菲臀莫谰奠遥蔓涕烃蔑矩攘膳帝搪铝第1题:要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了(招聘对象的层次性)。第2题:招聘工作一般是从(招聘需求)的提出和确定开始的。第3题:因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(组织人力资源自然减员)。第4题:狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括(招募，筛选，录用)三个步骤。第5题:人员招聘信息不包括(工作提纲)。第6题:(招聘需求信息)是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。第7题:某公司处于上

5、升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择(广播电视)作为招聘信息发布渠道。第8题:招聘需求信息发布的范围是根据(招募对象)来确定的第9题:下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第10题:编写公司简介的步骤不包括(将公司简介打印成册)。第11题:招聘申请表的特点不包括(同一单位申请表。。。。。)。第12题:招聘申请表的设计主要是根据(职务说明书)来确定。第13题:在所有招聘媒体中，(网络)是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。第14题:与简历相比，单位设计的申请表往往(有利于标准了解。。。。。)。第15题:招聘人员手头上的应

6、聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为(应聘简历和招聘申请表)。第16题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第17题:在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是(双向选择)的关系。第18题:将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是(自传式调查表)的设计原理。第19题:招聘申请表的设计要注意有关

7、法律和政策，不要将涉及(国家机密)的内容列入招聘申请表的调查项目。第20题:招聘广告的设计必须遵循：(注意-兴趣-愿望。。。。)的四项基本原则。第21题:制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意(真实，合法，简洁)。第22题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第23题:内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是(筛选难度大)。第24题:一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括(招聘者基于此决定。。。。)。第25题:招聘申请表的内容，主要根据(职务说明书)来确定。第26题:(招聘申请表)是应聘者提供个人履历

8、和资料的基