医院统计中心工作简讯与医院综合办上半年工作总结汇编

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1、医院统计中心工作简讯统计中心成立于XX年10月份，当时主要承担医院自03年起的恶性肿瘤病人的随访工作。统计中心的前身为临床资料统计室，隶属于医务科管理。在医院领导的高度重视和组织倡导下，于XX年7月份正式成为医院里的一个独立部门，并更名为统计中心。在过去3年的工作中，统计中心在科室领导的带领下，开展了大肠癌、乳腺癌等13个多学科病人的随访工作，随访内容主要包括复发、转移及生存的具体情况，组建了医院层面的随访资料库并定期发布各病种的随访及生存报告（包括局部复发LR、无病生存率DFS以及总生存OS等信息）。与此同时

2、，科室成功申请到2项科研基金的资助：申康的《大肠癌单病种付费研究》与医院协会的《恶性肿瘤随访体系构建的研究》。此外，统计中心还在医院组织开展了“电子病史满意度调查”和“电子入院单填写状况调查及分析”2项专项研究。统计中心将继续以往的随访工作并进一步将全院各临床科室的随访工作承担下来，探索多样化的随访模式，在过去信件、电话及病史随访的基础上，大力开展网络随访，规范化随访网站的建立会增加医患间的沟通、减少主动随访的成本，能够更好地为患者服务，提升医院的服务质量与影响力。目前单一的随访数据库尚缺乏其他相关数据库的有效

3、支持，很难满足临床科学研究的需求，所以，针对这一问题，近期统计中心参与了全院电子病史优化与组建数据平台的工作，这一工作如能顺利地完成，将意味着一线医生的工作负担会最大程度地减轻、病史质量会大幅度地得到提高、并能最大程度地满足统计分析的要求。全院数据的整合和数据平台的规范化能更有效地为基础研究及广泛的临床课题研究提供可靠依据和必要信息，以增加医院的核心竟争力。独立后的统计中心承担的工作职责将会进一步扩展：负责全院恶性肿瘤病人的随访工作；为科学研究提供生物统计支持；开展专项研究及报告的撰写（如满意度调查）；参与上海

4、临床流行病网进行肿瘤临床流行病研究。由于工作内容的丰富及工作量的增加，科室人员的编制同时也要相继扩展，预计会增加到10人左右，其中包括4名统计师。统计中心的全体工作人员要牢固树立为领导、为各临床科室、为医、教、研服务的思想，不断地学习相关知识提高业务水平、尽职尽责地完成本职工作。相信在医院领导的管理和科室主任的带领下，统计中心会不断进取、勇于开拓，不断完善工作方式和方法，为患者、为医院贡献出自己的一份力量。XX年7月医院综合办上半年工作总结20**年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临

5、的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院20**年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神,通

6、过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确耍求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行

7、了集屮清理，每天多要频繁往返于各个主管单位Z间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少,上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实,做到制度冃前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使

8、工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修