汇报材料(共享)

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1、以文明创建促科学发展共谋共建共管共享美丽厦门——争创新一届省级文明单位工作总结厦门市妇联（2013年9月23日）文明单位创建是群众性精神文明创建活动的基础性工程，对提高单位干部职工的文明素质和凝聚力，提升单位的社会公众形象、构建社会主义和谐社会具有不可替代的作用。2012年以来,市妇联在市委的正确领导和市委文明办、市直机关党工委的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委重大决策部署，找准定位,主动融入，在参与“四个文明”建设中，切实使妇女群众得实惠、普受惠、长受惠。市妇联先后荣获福建省双拥模范单位、连续三届省

2、级文明单位，被市委市政府授予创建国家创业型城市先进单位、创业促就业先进单位、创建全国文明城市先进集体、未成年人思想道德建设先进集体等荣誉称号。一、精心部署，确保文明单位创建工作扎实开展文明单位创建工作是一项系统工程，必须有坚强的组织领导、健全的机制保障。市妇联以科学发展观为统领，从强化机制,提升干部队伍综合素质为切入点，使文明单位创建成为妇联工作的“助推器”。一是加强组织领导。市妇联领导班子深刻认识到开展文明单位创建活动对全面提高干部职工综合素质、塑造机关文明形象、开拓妇女儿童工作新局面具有重要意义，把创建工作摆上重要议事日程，加强领导，强化责任，精心部署，狠抓

3、落实。成立了由主席吴亚汝任组长，副主席、纪检组长任副组长，各部室负责人为成员的精神文明创建领导小组，下设办公室。形成了主要领导亲自抓、分管领导负责抓、创建办公室具体抓的工作格局，做到一级抓一级、层层抓落实，确保文明单位创建活动扎实开展。二是加强制度建设。按照科学发展观要求，加强制度建设。对过去出台的规定、制度进行全面清理，明确哪些制度和政策是当前条件下急需废止、修改的，哪些制度和政策是需要一定时间逐步建立完善的，哪些是本单位内部能够研究解决的，哪些是关系本单位改革发展大局、需要上报市委研究解决的，确保各项制度行得通.用得好.有长效、可持续，使文明单位创建活动有章

4、可循。三是明确创建目标。为使文明单位创建工作落到实处，领导小组严格按照“领导班子坚强、创建工作扎实，工作效能突出、社会效益显著，道德建设有效、社会责任落实，科教文体活跃、队伍健康向上，管理制度健全、工作氛围和谐，工作环境优美、服务规范高效”六方面文明单位创建的具体要求，确定文明单位创建目标，实行目标责任制，与全会工作统一部署、计划、落实、考核，制订下发《厦门市妇联争创福建省第十二届（2012-2014年度）文明单位工作方案》和《关于下发＜厦门市妇联争创福建省第十二届（2012-2014年度）文明单位工作方案〉暨＜2012年市妇联机关精神文明建设工作要点〉的通知》

5、文件，明确指导思想、总体目标和主要措施。领导小组定期研究创建工作，坚持每年召开二次以上文明单位创建专题会议，对创建工作做阶段性部署，努力使解决涉及妇女儿童权益民生等热点难点问题，成为妇联系统文明单位创建的目标。四是形成创建合力。为使创建工作深入人心，在全会上下统一思想、形成共识，领导小组通过领导班子民主生活会、干部职工会、支部生活会等形式，引导干部职工充分认识开展文明单位创建的意义、内容，不断强化干部职工的创建意识，明确努力方向，激发创建热情。结合各部室工作特点，对创建工作责任进行详细分解，在强调各部室分工、做好相应工作的同时，要求配合协作。把文明单位创建纳入干

6、部职工目标管理考核，增强干部职工创建责任感。做到组织到位、人员到位、责任到位，形成创建合力，使文明单位创建工作有效开展。二、突出重点，推动“五个一”建设规范有序开展按照中央和省文明委的部署，市妇联结合《福建省文明单位测评体系》（2011年版）考评标准的要求，重点突出“五个一”建设，即一堂（举办道德讲堂）、一队（建立志愿服务队伍）、一牌（设置与环境相融合的道德守礼提示牌）、一桌（开展文明餐桌行动）、一传播（开展网络文明传播志愿服务活动）。一是道德讲堂活动丰富多彩。2012年根据市直机关党工委的部署，市妇联及时下发《关于印发“道德讲堂”建设实施意见的通知》，成立“道

7、德讲堂”建设领导小组和道德讲堂宣讲团。在机关设立“道德讲堂J有背景、道德格言、修身经典，场所门口和讲台上有道德讲堂标志，营造机关风清气正、积极向上的氛围。按照“六个一”和“十个一"的标准，以爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲、党旗在心中飘扬等为主题，开展了13期道德讲堂活动。及时建立道德讲堂档案，一堂一档，内容旬括活动方案、通知、人员签到表、活动流程等。活动结束后及时报送信息，保存活动光盘，确保活动档案资料规范完整。二是打响巾帼志愿服务党建品牌。2005年起，由市妇联机关党员干部和巾帼志愿者组成的“娘家人”巾帼志愿者服务队正式成立。8年来，巾帼志愿服务队不断发展壮大，

8、以“哪里偏远,哪里贫困，