企业文化培训课程如何选择

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1、企业文化培训课程如何选择选择企业文化咨询机构，要注意不要只看历史资历，不要只看客户名单，不要选择犬杂绘的公司，要注重其思想创新。一个自身缺乏创新精神的公司，又怎么能给客户带来创新的进步呢?顺着这个话题，我们再来看一下如何选择企业文化培训课程？因为培训往往是咨询的第一步。而选择了不恰当的企业文化培训课程，就会误导以后咨询公司的选择和企业文化建设。所以，企业一定要慎重。企业文化理论和实践，并没有随着过去的泡沫破裂而消失，而是一直在发展进步。总结几十年的发展历程，企业文化培训课程可以分为两个阶段一一企业文化建设阶段和企业文化管理阶段。绝大多数都在这两个阶段后停滞不前，企业文化也没有

2、达到预期的效果，很多成了形式主义教条主义的摆设。对广大中小企业来说，一开始可以选择一些基础性的企业文化培训课程，了解企业文化的一些基本概念和方法。这个过程是必须的，否则就没有基本条件。但是，中小企业千万不耍按照大型企业的经典套路，立即邀请咨询公司大搞企业文化建设。对中小企业来说，一本厚厚的企业文化手册，一套完整的企业文化体系，一场热闹的宣贯推广活动，都是没有实际意义和价值的。屮小企业要直奔主题，一针见血。而从品牌塑造入手，把品牌作为企业管理的切入口，一方而用文化塑造品牌，一方而用品牌塑造带动企业战略和企业文化,这是一箭双雕的最佳做法，能够给中小企业立即带来实际效益。这也是现代

3、企业文化的意义和价值所在。把品牌作为企业管理的纲，纲举目张提纲挈领，可以起到事半功倍的奇效。屮国企业对待企业文化培训课程存在两个共同错误态度。一，大型企业中的自我感觉良好态度。这些企业曾经花费了千百万的巨资,邀请了国内外著名咨询公司和专家学者，建立了完备的企业文化体系，认为万事俱备心安理得，不需要再进一步发展进步了。二、中小企业的企业文化无用态度。在传统的企业文化理论和实践误导之下,很多屮小企业认为企业文化费钱而无用，不值得投入去做，即使做也不过是编编内刊，搞搞宣传。想了解更多企业文化培训课程的奥秘，请微信搜索公众号讲师约（微信号：china_jsy）o讲师约是公司管理培训行

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