劳动合同-工人-固定-月薪

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1、劳动合同书合同编号：甲方：乙方姓名：；性别：；年龄：岁法人代表：身份证号：注册地址：家庭地址：联系电话：紧急联系人：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、上海市的相关地方规章和文件以及其他相关法律、法规和规范性文件，「卩乙双方经平等协商同意，自愿签订木合同，共同遵守木合同所列条款。第一条劳动合同期限1.本合同有效期自—年_月_日至—年_月_日止，其中自_年_月_日至_年_月_日试用期。2.木合同期满，双方都应提询30天通知对■方续签合同或不再续签。第二条工作职责与岗位调动1.甲方根据公司经营要求及乙方的工作技能，安排

2、乙方任岗位，工作地点为o2.乙方按照甲方确定的岗位职责（见附件岗位描述），按时按质按量完成工作。3.甲方有权根据牛产经营需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。第三条工作时间、工作条件和劳动保护1.卬方根据乙方的工作性质执行公司规定的工作时制：□标准工时制；口综合工时制；口不定时工时制2.每日上午_点上班，下午点下班，午休时间o3.甲方按规定给了乙方亨受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。4.甲方为乙方提供符合国家有关政策规定的安全工作环境利劳动保护，乙方须认真执行甲方的劳动保护条例，维护工作环境的安全卫生。第四条劳动

3、报酬1.严格按卬方所实行的薪资制度执行；乙方标准工资为元/刀（税前），试用期工资为—元/月。2.甲方冇权根据公司制度，按乙方工作职位，工作业绩对乙方工资级别进行调整。并按乙方的工作态度、工作业绩及工作质量等方面对乙方薪酬的绩效考核部分进行评判和发放。3.甲方的考勤日期为当月的1日至31H,在卜-月的—日支付乙方薪资，如遇节假H,则提前至节假日的前一天发放。4.甲方安排乙方加班的，甲方应按照相关法律法规规定核算加班费或安排调休。第五条劳动保险及福利待遇1.卬方必须依照国家和上海市相关法律法规，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。2、

4、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家法规和甲方依法制定的所有规章制度；遵守劳动安全卫生操作规程及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。2.乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据相应的规章制度，了以纪律处分，直至解除本合同。第七条保密约定木合同期内，或木合同终止或解除后另有约定的，未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利；因泄露机密而造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失，甲方并保留追究刑事责任的权利。第八条劳动合同的变更、解除、终止

5、与续订1.试用期内，乙方可屮请解除本合同，但须提両3天书而通知甲方。2.符合下列情况Z—的，甲方可解除木合同：1）乙方在试用期内不符合录用条件的；2）乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人Z危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；3）乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；4）乙方严重失职，营私舞弊损害甲方公司形象或对甲方造成重大损失；5）乙方被依法追究刑事责任；6）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成木职工作造成严重彫响，或经甲方提岀，拒不改正的；7）乙方侵害或泄露公司重大商业或技术机密，给公司造成严重损失的。3.符合下列情况之一的，甲方提前三十天以

6、书面形式通知乙方或额外支付乙方一•个月工资后，可以解除本合同:1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原來工作，也不能从事甲方另行安排的工作;2）乙方不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）由于订立本合同所依据的客观情况发牛重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，就合同变更事宜无法达成一致；4.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧火劳动能力,应按国家及上海市有关规定办理。5.乙方由于个人原因离开公订J,应当提前三十天以书面形式通知甲方，按照甲方离职手续将冇关工作L甲方设

7、备财产等移交完毕。6.符合下列情况之一的，乙方解除木合同需与甲方协商一致，不得擅自离职。1）正在从事甲方重要项冃的研究开发、重要客户的商务和技术服务或其他重要工作，与卬方冇保密或服务期约定，且尚在该约定期限内。2）给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；3）乙方与甲方就出资培训、分配住房等签有服务期约定的，且服务期未满的；1.本合同期限届满，劳动合同即终止，甲、乙双方经协商一致同意，可以续签劳动合同。第九条经济补偿与赔偿1.凡属劳动合同法规定应给了经济补偿的，甲方应按法律规定的标准支付乙方经济补偿金。2.乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反木合同约定的条件

8、解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失,依照法律、法规的规定和木合同的约定乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权从乙方的基木工资