修改版劳动合同模板

《修改版劳动合同模板》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动合同书甲方（单位〉：名称：法定代表人（或负责人）：单位地址：乙方（员工〉：姓名：性别:文化程度：身份证号码：户口性质（农业/非农业）：户籍所在地：省市区（县）街道（乡镇）通讯地址：邮编:联系方式：（固定电话）（移动电话）(E-mai1)紧急联系方式：（联系人）（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同期限采用下列第（）种方式：1、固定期限由年—月—日起，至年月—日止。其中，试用期为—个月，自年—月—日至年—

2、月—日02、无固定期限由年—月—日起至合同法定的解除、终止条件出现时止。其中，试用期为_个月，自年—月—日至年—月—日。3、以完成一定工作任务为期限自年—月—日起，以完成工作任务为合同终止期限。二、工作内容和工作地点1、乙方从事岗位（从管理类、工程类、技术类、业务类、后勤类、生产操作类、生产辅助类岗位选择其中一种）或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。2、乙方工作地点为,并包括甲方安排乙方出差、开拓市场、联系业务等涉及的城市或区域。3、出现下列情形之一的，甲乙双方协商一致并按照合理、

3、诚信的原则，调整乙方的工作内容（工作岗位）、工作地点：（1）甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化，确需调整乙方工作内容（工作岗位）、工作地点的；（2）甲方因生产经营需要，对乙方的工作内容（工作岗位）、工作地点做不超过12个月的临时性调整的；（3）乙方身体条件发生变化，不能从事原工作的；（4）乙方不能胜任工作的；（5）双方协商一致的其它情形。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，并可依据业务需要或公司发展对工作时间做出灵活安排。2、甲方实行（从标准、综合、不定时中选择其

4、中一种）工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后工时制度发生变化的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时制度。3、乙方的指纹打卡或签到签退记录仅作为是否上班及迟到早退与否的凭证，不作为加班与否的凭证，乙方需要加班或者甲方安排乙方加班的，须事先履行加班审批手续，根据加班审批手续在指纹机上打卡认可为有效的加班，并得到甲方人力资源部门的书面确认。1、乙方的劳动报酬如下：A:试用期工资二B:试用期满转正工资(请选择其中一项)：()①依据甲方薪酬制度予以调整。②同试用期。2、甲方

5、每月日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方按照法律规定予以调整工资支付时间。计薪周期按照甲方薪酬制度规定执行，工资发放形式为直接发放或委托银行代发。3、乙方在甲方规定的工作出勤之外另行加班的须履行审批手续，对于未履行加班审批手续的加班行为，甲方不支付加班工资。确因工作需要在休息日加班的，甲方先行按照加班时间给予相应的调休，无法调休的按照法律规定给予加班费。4、甲方可根据公司经济效益状况、乙方的工作表现、乙方工作岗位(工作内容)变动情况，依据甲方的薪酬制度规定，适时调整乙方的薪资和福利标准。有下列情形之一的，甲方可降低乙方的薪酬水平：(1

6、)乙方连续两个月绩效考核排名位列后10%或乙方季度(或近三个月)综合排名位列后20%的；在法律上考核名位列后不作为不能胜任工作的认定依据，该约定与法律相违背。(2)乙方有违反公司规章制度等违规违纪行为，对公司造成一定的损失和不良影响的。(3)乙方不能胜任原工作，被甲方依据相关规定转岗观察、降职或撤职的；(4)甲方依法变动乙方工作岗位，按照岗变薪酬原则，需要降低薪酬水平的；(5)甲方生产经营出现困难，经与工会或者职工代表协商后，降低薪酬水平的；(6)甲方相关制度规定的其它情形。5、若乙方当月存在加班，甲方将应支付的加班费在当月工资总额中予以列

7、支，乙方如对工资发放金额有异议，应自工资发放之日起15日内向甲方人力资源部门提出书面异议。若乙方逾期未提出异议，甲方不再承担支付义务；若乙方提出异议之日起30日内甲方未予以说明或调整发放金额的，视为甲方不予认可乙方提出的异议。6、乙方在公司工作满一年，由甲方依据甲方当年度的规定、政策决定是否向乙方发放年终奖金及年终奖金额度。若乙方在年终奖金发放之日前辞职或被公司解雇的，均无年终奖金。7、以上各项薪资福利，均为稅前标准，发放时由甲方代扣代缴个人所得稅。五、保险福利1、社会保险事宜双方约定采用以下()方式：A、甲方按照国家和地方政府的有关规定，

8、为乙方办理社会保险，其中按规定应由乙方个人缴费部分由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料(证明)造成甲方无法为乙方办理的，由此产生的责任由乙方承担。B、因乙方属于人员(从“内退