国家开放大学电大《管理案例分析》期末题库及答案

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2、.高结构性案例主要是指篇幅较长的，内容比较全面和复杂的案例类型。（）3.在案例学习中，谈判法主要只是由案例学习者扮演案例企业中的甲乙双方代表，磋商谈判条款的方式。（）4.案例与范例不同，是因为范例描述的是己经解决的问题，而案例描述的是正在发生或已经发生的问题。（）5.案例写作原则的中立原则是指案例作者不能带有任何偏袒的观点和个人感情，要客观真实反映案例中的企业问题。（）二、简答题（每题5分，20分）6.从哪些方面可以更好地领会管理案例的概念？7.案例分析方法主要有哪几种？8.管理案例分析常见问题主要有哪些？9.简述管理案例教学的作用。三、案例分析题I

3、每题35分，共70分）10.苏总的烦恼锐思公司是一家从事应用软件开发的计算机系统集成公司，它隶属于一家高科技产业集团，下设市场部、软件开发部、技术支持部、人事部及办公室。苏先生是这家软件公司的总经理，公司每天9:00上班，今天他不到9:00就到了公司。他计划今天能把最近即将招标的一个项FI的技术方案写完。对这次招标，苏先生非常重视。他不希望在技术方案上出差错，于是亲自动手完成这个方案。9:00员工陆续到位，开始了一天的工作。此时，苏先生也有了一个初步的轮廓。这时，电话响了起来，苏先生拿起电话，对方是正在实施中的大连项目的用户代表。用户反映，公司的技术

4、人员到现场安装后，未调试软件就回去了，到现在快两个星期了，还没给解决，不知是怎么回事。苏先生听到这一情况很生气，一边安慰用户代表，一边想对策。他答应用户代表，最迟明天给他一个解决方案。挂了电话，苏先生把技术支持部的李经理找来了解情况，商量对策。“老李，D市的项目是怎么回事，刚才他们打过来一个电话，说我们的人给人家安装没给调试就回来了。…'是这么回事。这次去D市是派张力和李明去的，他们到那儿把系统安装完后，用户叉提出了一些新的要求。当时张力他们觉得新增功能不应包含在合同内，所以没有给对方明确答复。但D市那边所说的调试是指按他们的要求修改程序，根本不是什

5、么现场调试。若不在现场调试好，能算安装完成吗？“那为什么回来Z后，到现在还没给人家答复？''“这你要问市场部了。张力和李明回来Z后，我就把情况对市场部和软件部说了。软件部说，最近活儿多，根本没时间改。不知市场部是怎么跟用户协调的。市场部在谈这个单子的时候，有关系统的硬件配置方面的要求事先也没跟我们打招呼。在合同签约之后才把系统配置给我们。在备货吋，我们发现有些型号市面上已经淘汰了。还有些货的价格比他们的报价还高。让我们怎么买？他们倒好，来了一个大撒把，单子一签，什么都不管了。再有，软件部开发的软件也经常出毛病，让我们老招用户的骂。”“好吧，下午1点，

6、三个部门的经理都来，咱们碰一下，再决定D市的项目怎么处理。”苏先生觉得问题有点麻烦，想听听软件部的看法再作决定。软件部的经理欧阳先生来到苏先生的办公室。“欧阳，D市的项目需要改软件的事，你知道了吧i“这事儿老李找过我。但我们实在抽不出空。儿个项目都压在我们身上了，而且都是急茬儿。我觉得应该在市场部加强技术力量，对项FI的功能要求控制一下。现在可好，用户提什么要求就答应什么，根本不考虑我们开发的时间和工作量，在这种情况下，让我们怎么保证质量。话又说回来，技术支持部反馈回來的信息，很多是由于用户使用不当造成的。技术人员在给用户培训的吋候应把常见的问题讲透

7、。有些问题他们完全可以处理，不必事事找软件部。如果老找，要他们干什么。顺便跟您汇报一下，我们部门的小任要辞职不干了…'怎么回事？…'小任是去年毕业来公司的。来的时候，人事部让他交了3000元押金。说是每个新来的学生都这么做。小任虽然不乐意，但还是交了。今年又來了一个新毕业的学生，因为是集团公司老总的亲戚，所以就没收这3000元。小任不知从什么地方知道了这件事，一生气就要走人。”他对现在的工资满意吗？”“挺满意。这小伙子挺能干，给他的奖金也比较高，就是有点较真。咱们本来就缺人，谁想到乂出这事儿，真够烦的这小伙子不能放走。我找人事部商量一下，看看有什么办

8、法？”已经快12点了。D市的事还没解决，乂冒出新的问题，苏先生心想，看来自己只能晩上加班赶写方案了。问题：(