延安总工会目标责任考核指标

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1、延安市总工会2014年度目标责任考核指标一、基础工作（66分）1.筹备召开2014年全委扩大会议暨全市工会工作会议,安排部署全市工会系统2014年工作。（6分）2•筹备召开延安市“五一”国际劳动节庆祝大会。弘扬劳模的先进精神，进一步激励全市广大职工积极投身延安经济建设。（6分）3•深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。通过有效利用互联网、手机、微博、微信等传播媒介，开展十八大、十八届三中全会精神相关内容的宣传，吸引职工群众积极参与学习宣传活动。（6分）4.以“工人先锋号”和开展“双十双百”活动为抓手，广泛开展技术

2、交流、师徒帮教、岗位练兵等活动，加快建设知识型、技术型、创新型的职工队伍，努力提高职工队伍的整体素质；广泛开展“安康杯”竞赛活动，做好职工职业病防治工作，切实维护职工的生命安全与健康权益。（6分）5•按时按要求完成工会统计工作；每月及时上报工作信息，提高在市级及以上新闻媒体发表工会工作信息量，在省级媒体年发稿不少于2-5篇（条）；完成工人报刊征订任务。推进“三服务”活动稿件投稿力度，主要领导亲自参加调研和撰写调研报告，每位主席完成一篇以上调查报告或专题研究报告，其中要有基层工会组织建设及作用发挥状况的专题调研报告。（6分）6•严格执行中央“八项规定”和《党政机关厉

3、行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等党政纪法规。严格工会财务和工会经费审查审计监督管理工作，加强对专项资金和“三公经费”的审计监管。（6分）7•贯彻实施“六五”普法规划，深入开展“12.4”全国法制宣传日活动；继续开展厂务公开、职代会建制专项行动和星级创建活动；做好民主参与、民主管理和民主监督工作。指导事业单位和文化系统改制工作，进一步健全和完善企业职工代表大会制度和厂务公开制度。（6分）8•维护职工队伍稳定，畅通信息渠道，加强网上舆情分析，及时发现、掌握和报送有关影响职工队伍稳定的信息，来市集体访控制在1批次9人次以内，赴省集体访控制在1批次

4、10人次以内，进京非正常访控制在1人次以内。（6分）9•做好工会财务、经审和资产管理工作，加大实施工会经费的工作力度，提高经费收缴率，完成省总下达的预算任务；严格工会资产处置审批制度，确保工会资产保值增值。按时完成工会资产统计上报。加强工会职工互助保障工作，扩大职工参保覆盖面。确保工会资产保值增值，提高经费收缴率，完成省总下达的预算任务。（6分）10.按照“两个普遍”的要求，继续创新组建模式，2014年小型非公企业法人数据库新置入企业组建工会和发展会员达到全覆盖，不断扩大工会组织的影响力和覆盖面；按照全省企业工会开展“双亮”活动的实施方案，所属企业工会“双亮”达到

5、95%以上；完成30%专兼职干部的培训任务；女职工组织组建与同级工会组织组建做到“三同步”，同步组建率98%以上。（6分）11•加强改进女职工工作，以“巾帼建新功、建设新陕西、共筑中国梦”为主题，在女职工中广泛开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛活动。以“两个普遍”夯实女职工组织建设基础，确保女职工专项集体合同签订全覆盖。拓展女职工维权关爱工程，开展女职工健康行动“三个一”活动。开展女职工“三八”妇女节主题宣传教育活动和“六一”儿童节困难女职工子女助学慰问活动。（6分）二、创新工作（20）1.大力开展“三服务”活动（服务改革大局、服务发展大局、服务稳定大局），要加强职

6、工思想政治工作，弘扬正能量，教育引导职工正确认识全面深化改革中工人阶级肩负的历史使命和承担的重要任务；深化“中国梦”主题宣传教育活动。广泛组织和引导包括农民工在内的广大职工群众，继续深化“当好主力军、建功“十二五，”劳动竞赛，以“技能提升•岗位创新”为主题，组织开展职工技能大赛,通过技能比武和岗位练兵，提升职工技能素质，实现技能晋升，增强创新能力；深化“工人先锋号”创建活动，着力建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型的“五型”班组，全面推进班组建设和班组竞赛。每县区抓好三至五个非公企业竞赛试点单位；深入开展和谐企业、和谐园区创建活动，进一步扩大创建覆盖面。继续

7、以区域性行业性工资集体协商工作重点，点面结合，以大带小，进一步提高工资协商建制率和质量。加强培训，发挥好工资集体协商指导员作用，不断提高基层工会协商能力。每个县区要在原有工资集体协商示范点的基础上，至少再确定6-8个示范点。各县区总工会要配备1至2名专业指导员，具体负责本区域内工资集体协商工作。（10分）2•积极创建“三型机关工会”（学习型、服务型、创新型），争做“三型工会干部”（有为型、上进型、责任型）。在全体干部职工中全面推广“321”工程（即每一名工会干部读3本书、记2万字以上学习笔记、撰写1篇工作调研报告或体会文章），引导干部职工养成自觉学习、主动学习、经

8、常学习的习