中海地产管理诊断报告(41)页

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1、中茨地产CHINAOTRSFASF

2、规划6（二）战略目标认同度低6二、组织结构和业务流程问题6（一）现行纟R织结构不能适应公司战略发展的需要6（二）某些部门职能不清6（三）授权不足7（四）业务流程需要进一步完善7三、人力资源管理问题7（一）基础人力资源管理问题7（二）考核体系问题8（三）薪酬激励机制问题8卩q、企业文化问题9（一）两种亚文化的冲突9（二）员工对企业文化认同度不高9五、内部沟通问题9（一）内部信息透明度低9（二）沟通渠道不够通畅9第三节问题解决办法和管理建议10一、问题解决办法10二、其他管理建议10（-）完善公司战略管理体系10（二）完善组织结构和业务流程II（三）完善人力资源管理体系11（四）整合和优

3、化企业文化12（五）改善内部沟通13笫四节附件：人力资源管理问卷调查报告14fdc.2Iask.com中管网房地产频道作为国内最人、最专业、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。目录—报告综述14（一）问卷调查背景14（二）专业术语解释14（三）样木说明15二、报告结论要点17（一）员工发展规划17（二）组织环境17（三）员工考核18（四）薪酬激励18三、问卷详细信息19（一）员工发展问题19（二）工作氛围25（三）员工考核36（四）薪酬激励37fdc.2Iask.com中管网房地产频道作为国内最人、最专业

4、、更新速度最快的专业房地产资料库，月更新房地产资料近千个。最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。中海地产管理诊断报告报告综述管理诊断背景中海地产股份冇限公司（以下简称“中海”）委托北京新华信管理顾问冇限公司（以下简称“新华信”）开展题为“绩效考核和薪酬激励”的人力资源管理咨询项目。根据项目的整体安排，项目第一阶段是针对中海人力资源管理现状提出《管理诊断报告》，作为项hl后期开展工作的棊木依据。人力资源管理是企业管理人系统中的子系统，人力资源管理既不可能也不应该独立于企业整体管理系统，所以，我们在重点调查人力资源管理现状的同时，也调查了人力资源管理相关的其他管理领

5、域,并就这些领域所存在的问题捉出了相应的建设性建议。诊断依据项目组通过访谈、问卷调查、资料查阅等方式获得了屮海管理信息资料，以此作为诊断报告的基本依据。访谈访谈内容和方式访谈以人力资源管理为主线，同时对人力资源相关的发展战略、组织架构和业务流程、公司制度、企业文化等领域也进行了不同程度的了解。访谈以面谈为主，对于部分由于客观条件不能面谈的访谈对象，采用了电话访谈的方式。所有的访谈都采用了“背对背”的沟通方式，以保证了访谈信息的客观性和真实性。访谈对象表1—1:访谈对象一览表访谈对象职位类别股份公司领导股份公司部门领导集团公司部门领导地区公司领导股份公司业务骨干合计人次73132046

6、5访谈方式面谈面谈面谈面谈电话访谈面谈问卷调查问卷调查内容和方式问卷调查作为一种专业工具，可以收集到很多访谈中无法获得的较为详细的信息。根据中海项目的特点，本次问卷调杳针对人力资源管理问题以及与相关的管理领域进行了深入细致的调查。问卷采用了无记名方式，保证了调查内容的客观性。问卷调查对象问卷调查对象为中海地产总部全体员工及分公司领导，本次调查采用无记名、自愿参与的方式，实际参与问卷调查者分布情况如表1—2所示：表1一2：参与问卷调查对象一览表调查对象职位类别股份公司领导股份公司部门领导地区公司领导股份公司总部职员其他职员合计数量118135030113诊断报告主要结论通过调查和分析，

7、总体上看，屮海地产的经营管理状况基本良好，具有一定的管理优势。同吋,小海地产目前正处于战略调整和组织架构整合阶段，存在着一些管理问题。中海地产的管理优势小海地产耒承中国海外集团（香港）的模式，在屮国海外集团原有管理基础上进行了有益的探索，并有多年的积累，因此具有良好的管理基础，具体表现为。高素质人力资源在调查问卷数据显示的冇效值中，大专以上学历人员占总人员的95.6%,本科以上学历人员为56.6%,硕士以上为22.1%。高学历的员工队伍是现代房地产企业获得