昆明市国营企业劳动争议处理实施办法探讨与研究

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1、昆明市国营企业劳动争议处理实施办法（1987年11月23H昆政复（1987）126号）第一章总则第一条为妥关善处理劳动争议，保护国营企业行政（以下简称企业行政）和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我市实际情况，制定木实施办法。第二条本办法适用于企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三）关于劳动报酬的争议事项；（四）关于工作时间、休息时间和休假的争议事项；（五）关于劳动安全、劳动卫

2、生和关于女职工的劳动争议事项；（六）关于职工在职技术培训的争议事项；（七）关于职工生育、探亲、患病、伤残、退休、退职、死亡等劳动保险和生活福利的争议事项；（八）关于奖励和惩处的争议事项；（九）其他劳动争议事项。第三条当事人双方在适用法律上一律平等。处理劳动争议，必须以事实为依据，以法律为准绳，严格执行国家的冇关政策规定。第四条发生劳动争议的职工一方，人数在十人以上，并且具有共同理由和要求的，为集体劳动争议。集体劳动争议的职工当事人在处理争议问题时，可推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。参加集体劳动争议调解或仲裁的职工代衣，应有当事

3、人职工共同签署的全权委托书。第五条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会（以下统称调解委员会）申请调解，也可以直接向冇管辖权的劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）中请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章调解和仲裁机构第六条企业应设立调解委员会。有分厂（分公司、分店）的企业，应在总厂（总公司、商店）设立一级调解委员会;在分厂（分公司、分店）设立二级调解委员会。当事人双方经一级或者二级调解委员会调解不能达成协议的，可以直接向仲裁委员会申请仲

4、裁。第七条调解委员会由下列三方面代表三至七人兼职组成：（一）职工代表（由职工代表大会推举产生）;（二）企业行政代表（由企业行政方面指定）；（三）工会代表（由企业工会委员会指定）O调解委员会具体人数曲职工代表大会提出并与厂长协商确定。第八条调解委员会主任由调解委员会在成员中选举产生。调解委员会在职工代表大会领导下工作。调解委员会办事机构设在金业工会委员会。第九条市设立市、县（区）两级仲裁委员会，仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。仲裁委员会在同级人民政府领导下工作，负责对管辖范围内经企业调解不成的劳动争议进行调解或裁决。山仲裁委

5、员会管辖下列范围的劳动争议:（一）负责受理驻昆的中央、省属企业、市直屈企业和驻昆部队所属企业发生的劳动争议；（二）直接受理因履行劳动合同和开除、除名、辞退的劳动争议；（三）经企业调解无效的劳动争议；（四）跨县、区发生的劳动争议。县、区仲裁委员会管辖本行政区域内的市屈和县、区屈国营企业单位发生的劳动争议。笫十条促裁委员会由下三方面的代表兼职组成：（一）同级劳动行政机关的代表；（二）同级总工会的代表；（三）企业主管部门或企业主管部门委托的有关部门的代表。仲裁委员会屮三方代表的人数相等，且组成人员必须是单数。仲裁委员会主任由同级劳动行政机

6、关的主要负责人担任。第-

7、•一条仲裁委员会下设办公室，办公室设在同级劳动行政机关内，并确定专人扌口任办公室主任，负责处理有关劳动争议的R常工作。仲裁委员会根据工作需要，在办公室内确定仲裁工作人员若干人。第十二条仲裁委员会成员和仲裁工作人员有下列情形之一的，必须自行回避。当事人有权以口头或者书面方式中请其回避：（一）劳动争议当事人或者当事人的近亲属；（二）与劳动争议有利害关系；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。第十三条仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书而方式通知当事人。仲裁委员会办公室工作人员的回

8、避，由办公室主任决定;仲裁委员会委员的回避，曲仲裁委员会主任或副主任决定;仲裁委员会主任或副主任的回避，曲仲裁委员会讨论决定。对不合理的回避请求可予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十四条在发生劳动争议时，由当事人向调解委员会中请调解的，应予争议发生ZH起六十H内，以口头或书而形式向调解委员会提邮进行调解，如经二级调解委员调解不成的，可以在调解不成之日起七日内向上一级调解委员会提出;也可以在相同的吋间内向仲裁委员会提出。第十五条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。经调解达成协议的，应当记录在案，并由双

9、方当事人签字。双方当事人应当严格执行。一方或双方当事人在执行协议前翻悔的，应视作调解不成。一方当事人向调解委员会申请调解，另一个当事人向仲裁委员会申请仲裁的，应视作不愿调解，调解委员会应不予受理。当事人任何一方不愿调解或者调解不成的，