技术职族任职资格标准(研发类)

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1、技术职族任职资格标准技术职族任职资格标准第一部分概述第二部分各类人员任职资格标准模型第三部分各类人员任职资格标准（研发类、工艺类、设备IT类、品质类）第一部分概述一、标准名称：技术职族任职资格标准二、标准定义：技术职族任职资格标准是指满足公司市场售前、售中、售后技术支持，保证生产与质量稳定、新产品开发设计等所需要人才任职资格标准。三、标准适用范围：技术研发类、工艺类、设备IT类、品质类。四、标准等级：本标准共设五个职级，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。每个职级按照具体得分为基础等、普通等、职业等三个职等。五、标准结构：本标准包括资格标准、素质标准、工作标准

2、。第二部分技术族各类人员任职资格标准模型标准类别项目定义研发类工艺类设备IT类品质类基本资格知识学历、知识、经验知识：包括公司知识、漆包线行业知识、漆包线知识三类知识，要求通过公司培训考试★★★★素质标准技能计算机操作能力非IT类人员具备的计算机知识★★外语能力英语阅读、写作、会话能力★★★技术信息收集反馈能力技术信息反馈能力、收集意识与能力★产品设计能力承担形成产品设计能力★生产技术改进能力车间现场人、机、料、法、环，技术改进能力★★思维能力汇总、分析、推理、归纳总结能力★项目管理能力项目管理的能力，包括项目经验★第8页共8页技术职族任职资格标准书面表达能力书面文件编写及书面表达

3、能力★口头沟通能力口头内外部沟通能力★内部、外部关系处理能力指进行上、下级、同事、客户供应商等之间关系协调能力★职业素养进取心个人希望更好地完成工作或达到优秀绩效标准的持续性的欲望★创新精神创造、引进新观念、方式，提高工作绩效的能力★★★团队精神融入团队而不是单独工作或封闭自守，害怕别人发展的意识★服务意识在工作中满足内外部客户需求的意识★组织纪律遵守并维护组织纪律的行为表现★学习意识一个人接受新知识，学习新知识特质与能力★★★★诚信意识诚信意识的心态，行使权力，履行义务★★★★工作标准模块一要项1★★★★要项2★★★★要项3★★★★第三部分：各类人员任职资格标准一、研发人员任职资

4、格标准任职资格标准模型任职资格级别核心内容权重一级(助理工程师)二级(工程师)三级(高级工程师)四级(主任工程师)五级(资深专家)资格标准知识准入条件熟悉公司全线产品，通过相应级别认证考试，参与必备培训/通过例行考试80分以上经验一年以上(本公司1年)取得一级后1年以上(2年)二级后二年(4年)取得三级后三年(7年)四级后工作五年(12年)学历大专及以上本科本科本科硕士以上素质标准计算机操作5二级二级二级二级三级外语5一级二级二级四级五级技术信息反馈能力5一级二级三级四级四级第8页共8页技术职族任职资格标准产品设计能力5二级二级四级五级五级项目管理经验与能力5一级三级四级五级五级书

5、面表达能力4二级三级三级三级四级进取心2二级三级四级四级四级创新精神2一级二级三级四级四级团队精神2二级三级四级四级四级诚信意识3二级二级三级三级四级学习意识2二级三级四级四级四级工作标准各项得分60※说明：①认证等级要求有可能各项标准的等级。例如对研发类二级证时对产品设计能力，项目管理能力要求达二级，进取心则要达三级。②认证时达到以上相应规定等级时得满分，未达到时则得分相应递减。（一）资格标准①、知识类别等级公司知识行业知识产品知识一级熟悉员工手册（入职培训手册）了解漆包线行业现状。了解产品类别、规格、型号及主要应用领域与质量标准，能初步理念联系实际，能就上述问题与客户进行简单沟

6、通交流。二级了解公司发展历史，熟悉岗位相关流程制度对漆包线行业未来几年的发展趋势掌握产品类别、规格、型号及主要应用领域与质量标准，能在客户交流时独立运用知识对于一般性的技术疑难进行解答。三级全面了解公司历史、现状、未来发展目标及相关管理制度、流程不能认识漆包线行业未来几年的发展趋势，还了解本行业相关行业个影响关系及走势熟悉产品的类别、规格、型号及其主要应用领域，质量标准与检测方法，对于客户提出的上述领域的疑问，不仅仅能够运用知识对一般技术问题进行分析总结进行解答，还具备解答高度正确性，对于一些有难度的疑问也能初步分析总结。四级熟悉公司整体运作流程、了解公司整体运战略规划及战略步骤对

7、行业发展及相关行业发展对本行业的影响能作出十分精辟的分析，对未来相当长的时间行业竞争格局与发展有深入的把握，判断具有一定准确性。熟悉产品的类别、规格、型号及其主要应用领域，质量标准与检测方法，对于客户一提出的有深难度的找出问题所在，组织人员有效解决。第8页共8页技术职族任职资格标准*以上几类知识须开发相应课程，参加认证人员需要培训达到相应时数，且考试合格。②、学历与经验（见任职资格标准模型）（二）、素质标准第8页共8页技术职族任职资格标准1、研发类人员应具备能力等级分