面试——综合素质的考核

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1、求职锦囊（面试——综合素质的考场）在一系列的求职过程中，面试是最令毕业生“望而生畏”的一个环节，尽管每一位投过简历、参加过笔试的大学生都是如此迫切地希望得到这个能与用人单位直接交谈的机会，然而面试——对于初涉社会的毕业生来讲，又总有那么一份担心，害怕自己在面试官———这些见过世面，经验丰富的老江湖面前“露怯”。对于自己能否闯过这道关，许多毕业生心理并没有底，毕竟面试不是标准化考试，面试官的问题也不是任你随便打勾的英语四六级。对于毕业生来说，用人单位花样不断翻新的面试似乎总是充满着令人不可琢磨的玄机。（例：面试大全）尽管如此，但用人单位对

2、于人才的选择和界定还是有一定的标准，因此面试还是有其共性的特点。面试的形式多种多样，有一对一，一对多，多对一，多对多等。在面试过程中除了预先设计好的一些问题，如：家庭背景，求职动机等，有的主考官会用外语同应应试者对话，有的主考官会让应试者写一段文字，有的讲故事，表演节目或操作计算机。面试的形式无论怎样，目的只有一个：考察应试者的背景、智商、情商、仪表、气质、口才、应变等综合能力，可以说，面试是对一名毕业生进行综合素质测试的考场。11面试的准备工作千头万绪，但都是围绕着两个最基本也是最核心的问题展开的：一是了解自己，一是了解未来的供职单位

3、。简言之，便是“知己知彼”。当你接到用人单位的面试通知时。面试就开始了。一、了解用人单位的基本信息如：组织内部信息1发展与最新动态2发展目标与企业文化3最高领导人的姓名4规模（员工数量）与行政机构5财政状况组织外部信息1规模2竞争对手的类型与规模3组织的公众形象与社会评价了解招聘者（背景、类型）二、自身准备（一）服饰、（二）材料（简历中涉及到的都应准备。如：作品、证明等）三、面试（一）注意事项1遵时守信11一定要遵时守信，千万别迟到或违约。迟到和违约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。如果你有客观原因需改期面试或不能如约按

4、时到场，应事先打个电话通知主考官，以免对方久等。万一已经迟到，不妨主动陈述原因，宜简洁表达，如“真对不起，路上塞车太厉害”。这是必备的礼仪。如果你让主考官久等，主考官必定会心烦，影响主考官极其他工作人员的正常工作，打乱他们的时间安排。同时也损自己的形象，对于这么重大的事情你都可以随随便便，马马乎乎。由此便推测到你可能是个言而无信，对工作缺乏热情、缺乏责任心的人，一旦形成这种印象，你在面试中的表现再好也会打折扣。特别是外国老板最讨厌做事不守时的人，已经雇佣的职员如上班不守时，随时都有被解雇的可能。你面试不守时，又怎么可能被录用呢？所以，求

5、职者最好提早10至20分钟到达面试地点，一来可以先熟悉一下环境，找出准确的面试场所；二来可以稍稍休息一下和稳定一下情绪，免得一到就气喘吁吁，慌里慌张进面试室。2放松心情许多求职者一到面试地点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，一直痛失良机。于是往往会因为紧张而出现心跳加快、面红耳赤、呼吸频率加剧的情况。这时，应让自己先深呼吸一次，然后控制自己的呼吸节奏，平缓、有节奏地一呼一吸，情况就会有所转变，随后来个自我安慰：也没什么大不了的，我只有尽努力就行了，我也不比别人差，一定能行的，“走过去前面是个天”！3对接待人员以

6、礼相待11对侯试室或面试室门口的接待员要以礼相待，注意细节，恰当地表达礼貌，不要忘记向他多说几声“谢谢”、“请你。。。”之类的客套话。比如接待员如果说：“请你在这里稍等好吗？”你就应该回答：“好，我很乐意这么做。”有人端茶给自己，应起立用双手接，并向人道谢。在等候面试期间，应端坐在人家指定的地方，不可到处走动，东张西望，表现出焦急不耐，越是坐等得久，越要注意，也许招聘者正在考察求职者有无耐性。如果有人来请你进去面试时，也要道谢。总之，在等候时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下极其恶劣的印象。要把接

7、待员当主人看待，也许接待员就是公司经理的秘书、办公室主任或人事部门的主管人。如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权。所以，你要给所有人留下好的印象，而并非只是对面试的主考官。2关掉手机和bq机见面时，自觉将手机关掉，bq机拨到震动或关机。3入室先敲门4相逢开口笑例：内蒙医院看中一学生，但觉得不太会笑。5打招呼问好6忌贸然握手7“请”才入座112递物大方得体（二）面试的结构尽管面试的类型千变万化，面试风格也会因面试官个人的偏好有所差异，但是一个典型的结构化的面试通常都会由以下四个部分组织。1．自我介绍一般应准备两份

8、介绍，一份较短，一份较长，并要熟练地联系。这是你与面试官建立之动关系的第一部。在2-3分钟的简短陈述中，面试官将会对应聘者的精神面貌，表达方式、对工作的渴望态度等进行初步的判断，从而形成至关重要的第一印象。