2018劳动合同模板

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1、劳动合同甲方：乙方：甲方（用人单位）：法定代表人：住所：邮编:通信地址：邮编:联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住所：［身份证上记载的地址］邮编:居住地址：［实际居住地址］邮编:通信地址：［法律文件能送达的通讯地址］邮编:邮箱出也址：联系电话1：联系电话2：1合同文件L1合同文件构成《劳动合同》（简称“本合同''）1.1.2甲方的各项规章制度、管理办法、业务流程规定、纪律守则1.1.3甲、乙双方协商一•致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同2合同标的2.1鉴于条款甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、

2、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：1.2乙方工作内容及描述2.2.1乙方同意根据甲方的工作要求，担任一定岗位的工作：2.2.1.1工作地点：省市；2.2.1.2工作岗位：（管理类、策划类、销售类、行政类、财务类、后勤服务类）；2.2.1.3工作职责见岗位说明书或相关制度规定；5.2.4其它：2.2.2甲方因生产或工作需要变更乙方工作岗位的，或者乙方要求变更工作岗位的，双方应协商变更劳动合同。同时，工作描述及工作职责等也将按照实际岗位作相应的变更。2.2.3乙方应当遵守甲方的劳动纪律和制度规定，服从分配，并根据要求的质量、数量完成工

3、作。1.3合同期限：本合同期限采取下列第种形式2.3.1.1固定期限。合同期限白年—月—tl起至年—月—日止，其中包括试用期—个月。2.3.1.2无固定期限。合同期限自年—月—日起开始计算，其中包扌舌试用期—个月。本合同在法定终止情形出现时终止。2.3.1.3以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。1.4工作时间和休息休假2.4.1甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。2.4.1.1标准工时工作制度；每天工作八小时，每周工作五天（即周一至周五）。2.4.1.2综合计算工时工作制度；2.4.1.3不定时工作制度。2.4.2乙

4、方按照国家规定依法享受法定节假口相应休假；除法定节假日以外的休假，乙方按照甲方有关制度规定的条件、程序，申请并经甲方批准后按规定享受相应休假。2劳动报酬及支付劳动报酬采用的货币为：人民币。乙方工资标准：试用期税前元/月；转正后税前元/月。乙方工资的调整、佣金、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。甲方安排乙方加班，按照国家规定及甲方相关制度执行，双方约定加班加点工资的计算基数为o甲方在每月的15日之前支付上月工资。劳动报酬支付方式：采用银行转账形式。甲方根据国家规定，从薪酬中代扣代缴

5、个人所得税及乙方个人应当支付的基本社会保险费用、住房公积金等费用。1甲方的权利、义务5.2.7甲方的权利4.1.1甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。5.2.8甲方的义务4.2.1乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标進支付乙方工资。社会保险甲方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2.3工作条件、劳动保护及职业危害防护甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。通知与

6、送达4.2.4.1甲方向乙方发出的通知及其他通讯往来，应以书面形式，并应发往合同所载Z通讯地址。4.242甲方采用的送达方式包括专人派送、邮寄、电子邮件发送。4.2.4.3甲方通知送达时间确认：任何通知或其他通讯往来，若以手递的方式，则于乙方签收吋视作已送达，签收记录将作为有效证明；若以邮寄方式（包括但不限于平信、挂号信、特快专递等方式）送达的，以投邮后48小时即视为送达（若因乙方拒绝签收等原因导致邮件无法送达，视为该通知有效送达）；若以电子邮件方式，则以邮件进入乙方指定之电子邮件系统之日视作已送达。4.2.4.4甲方如果改变其联系方式，应提前3

7、天通知乙方。否则，乙方按照本合同载明联系方式通知甲方，视为该通知己有效送达。同时，因甲方未能及时通知乙方而造成的损失和引发的法律责任由甲方承担。1乙方的权利、义务乙方的权利5.1.1社会保险与福利待遇5.1.1.1乙方患病或非因工负伤的庚疗待遇按公司管理制度及当地政府有关规定执行。5.1.1.2乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府有关规定执行。乙方的义务5.2.1乙方确认具备以下条件，否则，甲方有权单方解除本合同且无任何经济补偿：5.2.1.1具备与履行工作职责相应的专业知识及技能；5.2.1.2与前雇主解除或终止了劳动合同（或关系）；5

8、.2.1.3对任何单位无竞业限制义务；5.2.1.4身体健康，无传染病、精神病以及不适合本岗位现职的身体缺陷；5.2.1.5与其他任何企