情商高的人如何面对领导排挤

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1、情商高的人如何面对领导排挤面对领导排挤，情商高的人就用这4招反击，领导反而更重用!在职场，想必大家都经历过这样的事情，那就是办公室里，领导待人的态度不一样有人受重用有人受排挤，尤其是对于那些能力比较突岀的员工，领导通常会更为忌惮，常常有意无意的会去排挤这些有能力的员工，以维持自己地位的稳固。那么面对领导的刁难和排挤，我们应该怎样做才能明哲保身，让自己处于不败之地呢？1.不要把事情闹大，把自己的工作做好在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大,闹到不可收拾。因为领导即使他人品

2、再差，当下他毕竟还是手握权力的，即使很多时候他是故意找茬，但有时候你还真说不出什么。即使把事情捅到上级领导了，上级领导也还是会更倾向于保你的上级，而不是你，这样最终吃亏的还是我们你自己。所以这个时候，首要要做的，还是把自己的本职工作做好，不要给领导以借题发挥的空间。这个是避免自己的利益进一步受损。其次，如果我们能把自己的工作进一步的做好，并把业绩做的更突出，那这样，领导往往也说不出什么来了。因为再怎么样，领导也是有业绩要求的，当你能为他创造价值，让他好过的吋候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。2.主动沟通化

3、解并学会摇挑子一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。沟通能解决很多事情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。在你们团队忙的焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。咱也别因为这件事得罪他，比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙的一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需耍把你的底线带到，他不能拿你怎样。3、学会收集和保留证据职场上

4、明枪暗箭、小鞋横立，可谓是深坑活埋、浅坑活该，面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个吋候就可以适时出击，确保自己的安全。在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关系再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个吋候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃亏了。我毕业刚到一家银行工作的时候，当时我的师姐就提醒我，一些关键账目的细节，领导是怎么说的，包括微信截图，还是语音记录，都要及时留档。这样一旦领导出事了准备甩锅，下属常常是第

5、一个中枪的。后来果然，有一次年底会计查账发现出现了问题，领导当时第一反应就是把锅甩给刚进公司的我。当时就靠着这个证据，才没有因为老板的一面之词而受到公司的处分。4•适当强硬，展示自己的资本很多时候，人善被人欺，马善被人骑，这个道理在职场格外成立。但你能力强，但是性格比较软弱，或者领导觉得你比较好欺负的时候，领导就会更加喜欢来找你的茬。所以有的时候，适当的展示自己的肌肉，让领导明白你的作用是无可替代的，也是一个必要的手段。我前几年在过国企工作的时候，我们单位的新闻宣传部有一个小周，虽然工作时间不长，但是写稿子的能力特别强。但是小周有一个确定，就是

6、他性格比较直，很多情况看不惯往往就会直接表达出来，对于当时我们领导的某些行为也常常是含沙射影的指出，让领导很不爽。于是领导后来就开始准备给小周穿小鞋，一个稿子能让小周改.1:7,8遍也不让过。甚至有时候还故意在下班前让小周写稿子，然后让他加班修改。没过多久，小周忍不下去了，于是有一次一个重要的会议通告,干脆-字未改，直接发给了上级领导。领导本想发作，但是无奈上级领导直接在微信群里表扬了小周的文笔，直夸奖说小周写得好。于是领导最后也不好发作。毕竟整个部门文笔能比得上小周的，包括领导本人，都没有第二个。所以领导最后也之后忍着，再没有主动给小周找过麻

7、烦。领导故意整员工,要么是这个员工某些事情上得罪了,要么就是这个员工性子太弱领导拿着做筏子。职场打拼需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。即便他使绊子开除你，你个人没什么毛病，提前找好下家也就是了。