岗效工资方案(讨论稿)

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1、鲁银集团禹城粉末冶金制品有限公司岗效工资方案根据企业发展需要，参照集团公司有关规定，结合公司实际，为更好的实现各层级职工工资待遇稳定，岗位工资和工作绩效挂钩，真正体现多劳多得，多创多得，公司决定实施岗效工资方案如下：一、适用范围本方案适用于与公司签订正式合同的在职职工。二、主要内容（一）岗位工资单元岗位工资﹦工资基数×岗位系数。管理工程技术和操作岗位实行统一工资基数。工资基数为500元，该工资基数根据公司经营绩效和集团有关政策适时浮动。岗位系数标准分为管理工程技术和操作两个序列，实行一岗五档（见附件1）。（二）绩效考核工资单元1、管理工程技术岗人员工资计算方法：应发工资

2、=岗位工资+绩效工资+其他补贴精选范本,供参考！其中绩效工资部分，本着岗位越高，承担考核比例越高的原则，按照对应岗位A1档次工资的一定比例兑现发放，其中1-2岗按照40%，3-5岗按照50%,6-7岗按照60%进行按月考核下发，具体按照公司单独下发的绩效工资考核管理办法执行。2、操作岗人员工资计算方法：工资应发=岗位工资+计件工资+其他补贴其中，新计件单价调整为原计件单价50%执行；岗位工资中，含有对应岗位A1档次工资30%比例的绩效工资，按照公司单独下发的绩效工资考核管理办法执行。（三）其他补贴1、公司正常上班时间为26天/月，国家法定节假日加班，每天按照岗位工资日工

3、资基数300%发放；正常休班天数内加班，每天按照岗位工资日工资基数200%发放。相关休假、加班待遇情况，按照公司休假管理制度执行。2、中夜班补贴分别按照6元/天和10元/天。3、工龄工资按照30元/年计算。4、职称补贴，按照初级（助理工程师、助理经济师等）100元/月，中级（工程师、经济师等）300元/月，高级（高级工程师、高级经济师等）500元/月。5、鲁银集团公司下派人员各补贴项目继续保留。6、特殊工种，电工、叉车工、电气焊工、压力容器操作工、起重作业人员、探伤工，每工种按照150元/月补贴。7、组长补贴200元/月。8、其他补贴项目，按照公司相关决定执行。三、岗次

4、及档次的确定精选范本,供参考！（一）岗次：各单位现有岗位在岗职工，按公司确定的岗位序列对应执行；新出现的岗位，由相关部门提出申请，公司讨论确定，原则上参照相似岗位执行。（二）档次：为照顾现在岗老员工的累积贡献，现在岗职工从入职开始算起，不满一年的执行A1档次，满一年不满两年的执行A2档次，满两年不满三年的执行A3档次，依次类推，不再计算见习期或学徒期。四、新进人员岗位工资的确定（一）按照管理技术人员需求计划招聘的高校毕业生，见习期内执行其定岗时对应岗位系数的90%，见习期满经接收部门进行技能鉴定合格的，执行所在岗位A1档的岗位系数，一般见习期为一年。特别优秀的，部门提供

5、技能鉴定和申请，见习期最短可以缩短至半年。博士研究生、硕士研究生第一年分别执行对应部门正、部门副岗位A1档的岗位系数。（二）按操作人员需求计划招聘的各类毕业生（国家计划内招生的，包括技校和中专、专科以上毕业生），学徒期内执行所在岗位A1档岗位系数的90%-95%，学徒期满考核合格，经接收部门进行技能鉴定合格的，执行所在岗位A1档的岗位系数，一般学徒期为一年。特别优秀的，部门提供技能鉴定和申请，学徒期最短可以缩短至半年。精选范本,供参考！（三）新调入人员，参加工作年限不满2年（含）的，第一年执行所在岗位A1档岗位系数的95%，经接收部门进行技能鉴定合格的，第二年执行所在岗

6、位A1档岗位系数。参加工作年限满2年的，经接收部门进行技能鉴定合格的，第一年执行所在岗位A1档岗位系数。（四）对于在其他同行业公司，或是相似岗位工作多年，技能突出，到公司就职的，由公司组织相关部门对其进行评定，根据技能水平，单独研究确定岗位和档次。（五）新进人员岗位工资表见附件2。五、岗位工资动态管理（一）最高档限制岗位工资的最高档为A5档。（二）晋档办法自对应档次月份开始算起，执行本岗位档次满12个月且未达到最高档的，本人提出申请，经相关部门考核合格，从满12个月的次月起可以增加1档。（三）岗位变动1、管理工程技术人员职务晋升的，按照系数就近向上的办法确定新任职务档次

7、；职务降低的，按照系数就近向下的办法确定新任职务档次；到操作岗位的，执行新岗位岗次，档次不变。2、操作人员岗次按照新上岗位执行，档次按照以下办法确定：精选范本,供参考！（1）同工种岗位变动（不包括同工种内岗位存在晋升关系的），按照原档次不变的原则确定。（2）不同工种岗位变动（含同工种内岗位存在晋升关系的）：岗次由低到高的，按照就近向下的办法确定新岗位档次；由高到低（或同岗次）的，档次不变。其中，对变动到原从事过的工种岗位且离开该岗位不满5年的，参照离开该岗位时的档次(直接对应到现行标准)，就高执行。（3）操作岗位到管理、技术岗位的，一般按