区域(行业)集体合同(范本)

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1、区域（行业）性集体合同（范本）区域（行业）组织名称：区域（行业）组织机构代码证号：填受委托方企业代表的组织机构证号（填企业名称）　　　经济类型：　协商代表产生方式：区域（行业）协商首席代表：职工工会主席或协商首席代表：本合同覆盖区域（行业）的企业共家，涉及职工总数人。区域（行业）企业协商代表人数：人，职工协商代表人数：人。区域（行业）协商地址：　　　　邮编：联系电话：区域（行业）职工（代表）大会审议通过日期：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中

2、华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条本合同由区域（行业）企业代表（以下简称甲方）与区域（行业）联合工会员工代表（以下简称乙方）双方代表协商一致签订。第三条本区域（行业）最新范本,供参考！集体合同对本区域、本行业的用人单位和职工具有同等法律效力。第四条本合同有效期年。从年月日起至年月日止。在合同终止前30日，甲乙双方可提出区域（行业）集体合同协商方案。第五条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、

3、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第六条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第二章劳动合同第七条本区域（行业）内企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本区域（行业）集体合同的规定。第九条符合《劳动合同法》

4、第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第十条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用员工的劳动报酬按照区域（行业）集体合同规定的标准执行。第十一条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用区域最新范本,供参考！（行业）集体合同规定。第十二条区域（行业）企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有

5、关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十三条本区域（行业）企业实行工资制度。第十四条本区域（行业）企业实行工资支付形式。每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十五条本区域（行业）企业员工月工资标准为元，不得低于重庆市政府公布的当年度最低工资。第十六条员工加班工资计算标准以为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支

6、付150%、200%、300%工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法。第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。第十九条奖金、津贴、补贴分配形式。第二十条根据重庆市政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本区域（行业）最新范本,供参考！企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度区域（行业）员工工资增（减）%。员工增（减）工资具体办法是。第四章工作时间和休息休假第二十一条本区域（行业）内企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜:(一)每天工作时间不超过小时，平均每周工作时

7、间不超过小时，保证员工每周休息日；(二)根据区域（行业）内企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:。第二十二条本区域（行业）内企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜:(一)甲方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数；(二)与乙方或参与加班的员工协商；(三)甲方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,乙方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本区域（行业）集体合同约定的其他假。第五章保险福利

8、第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第二十五条企业可以根据经济效益情况,最新范本,供参考！建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法